为解决派驻干部队伍中“老人不适应、新人不懂行”的突出问题，宜良县纪委监委通过“学、考、炼”等方式提升派驻纪检组干部基本功，进一步增强派驻纪检组监督执纪能力。

学习正当时。宜良县纪委利用网络、报刊、微信、学习强国等平台，多层次多方位组织学习。在全面学习《监察法》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》《问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的基础上，宜良县纪委监委紧贴监督工作薄弱点为派驻纪检组干部“量身裁衣”制定个性化学习清单。组织派驻纪检组分别学习环保、国土、城建、招投标等法律法规，熟练掌握驻在部门的专业知识、工作流程，从而提升派驻纪检组监督“探头”的分辨率，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势。

 赶考催人进。县纪委监委全体干部职工大力弘扬“赶考”精神，印发了《宜良县纪委监委2019年目标大赶考实施方案》，掀起比、学、赶、超奋勇争先的干事创业热潮。各派驻纪检组按照方案要求，在一定范围内，选取1个纪检组，将其成效显著的创新工作或亮点工作列为工作“标兵”，其余纪检组列出追赶的目标和方法步骤，时限一年。期间，纪检组逐月向县纪委监委报告工作开展情况，县纪委监委主要领导对其随机抽查，对工作进展迟缓的进行提醒约谈。年终，县纪委监委通过职能目标、重点目标、专项目标对派驻纪检组进行全方位“靶向”考核。

沙场炼兵急。为健全“力量统一调配、信息资源共享、节奏同频共振”的监督工作联动协作机制，宜良县纪委监委成立了由党风室牵头各纪检监察室、派驻纪检组参与的六个“单元制”监督检查组。今年以来，各“单元组”把日常监督和集中督查结合起来，围绕作风建设、贯彻落实中央八项规定及实施细则、集中整治形式主义和官僚主义、扫黑除恶、脱贫攻坚、生态建设等方面重要工作部署，开展了28次重点监督检查，发现问题162个，督促整改问题155个，处置问题线索7件，谈话函询33人次。派驻纪检组的“探头”作用进一步得到提升。(代兴辉 田晓玲)