“区纪委今年推行的党风廉政建设‘互联网+两个责任’系统操作起来简单便捷，如果是平时的临时性工作任务还有提前发手机短信提示等功能，真的很人性化。”五华区一位纪检专干说。

2019年，五华区 “互联网+两个责任”监督管理系统正式启用，让考核这根“指挥棒”搭上互联网快车，切实提升日常监督效力。

任务更有指向性。坚持“监督日常化、落实具体化”的目标要求，监督管理系统更注重对党风廉政建设目标任务进行细化量化，将年初签订的党风廉政建设责任书标明任务类型、内容及具体需提供的材料，并规定完成的时限。各单位按照任务要求，结合工作实际在规定的时限上传相关报告、图片、视频等资料，即可得到相应分值，平时的任务完成情况系统还有日常提醒督促等功能，一旦超过规定时限，系统将自动关闭，不得进行填报且自动打分为零。改变了以往责任制工作只侧重于年初责任书签订、年终考核时忙着补痕迹材料、应付走过场等形式主义和官僚主义问题。

内容更有辨识度。责任制考核在明确全区责任制单位3类23项党风廉政建设的主体责任和履行监督责任清单规定的9项监督责任中，五华区结合区委、区政府今年中心工作和重点目标任务的部署安排，适当增加了部分重要工作内容，如在主体责任的“政治责任”中增加了认真贯彻执行《五华区大气污染防治改善空气环境质量工作整改方案》，切实做好管辖范围内的大气污染防治工作、认真贯彻执行区委、区政府创建全国文明城市工作部署，贯彻执行《五华区城市网格化管理工作方案》落实“六员”入网等规定，以及贯彻执行《五华区机构改革方案》等重要文件精神和要求；在主体责任的领导责任中增加了严格执行《五华区科级领导班子党政正职监督办法》关于“一把手”监督的六个不分管规定、“三重一大”决策末位表态等制度；增加了反腐倡廉宣传教育和信息报送工作，并根据责任单位类别进行了任务量化，对应的扣分标准也更加具体和明确。

考核更具科学性。党风廉政建设责任制主体责任、监督责任、日常管理责任和责任追究4个方面重点内容考核最终得分，按照日常工作检查评价指标、年度考核指标、民主测评考核评价指标和区委常委综合评价考核4:3:2:1占比进行评价，形成“重在日常、管在经常”的监督检查和考核评价机制。“互联网+两个责任”系统实现线上审核打分、线上直接扣分进行监督和日常考评，全区各级纪检监察部门通过 “月检查、季评价”的线下实地检查验收方式，使日常监督常态化和检查考核工作精准化，区纪委每季度对各责任制单位季度综合考核情况进行全区通报，有效改变以往责任制工作侧重于年初签订责任书、年终忙着应付考核“两头热中间冷”的现状，切实解决党风廉政建设主体责任空转、虚化的问题。

据悉，机构改革后五华区共60家责任制单位与区委签订2019年度党风廉政建设责任书，区属各级党组织也根据工作实际层层签订党风廉政建设责任书，层层压紧压实领导班子及其成员党风廉政建设主体责任和监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的严密责任网。（熊云峰 刘丽君)