“全区60多家单位和部门，落实全面从严治党政治责任的情况几无差别，这样的结果正常么？我们的检查考核方式是否存在问题？”一直以来，五华区落实党风廉政建设责任制考核同质化、无差别化，考核形式化，成为纪委监委急待破解的难题，考核发现不了问题，整改落实从而促进工作就无从抓起。

为破解难题，五华区深入研究，反复论证，制定出台“4321”考核评价体系，通过各个监督检查室、派驻纪检组等专项考核部门的日常监督检查，对各单位真实情况进行评估，彻底改变了以往年终一次检查定结果的“惯例”。

落实情况好不好，关键在日常。据了解，五华区探索建立“4321”责任制考核评价体系，分值由日常工作占40%、年度考核占30%、民主测评占20%、区委常委综合评价占10%四个部分构成。如此一来，以往考核以台账为主的模式彻底转为以日常监督和任务量化考评为主，并要求各纪检组严格遵守考核纪律，不搞花拳绣腿，不做表面文章，主要看工作实绩，为各部门落实责任情况“精准画像”。

“这样的做法，有效解决管党治党责任落实空转、虚化问题，切实推动全面从严治党向基层延伸。”五华区纪委监委党风政风监督室负责人表示。“年底补补材料编编台账，就能应付考核的老方法不管用了，现在，工作落没落实，做得好不好，日常就被掌握了。”五华区华山街道党办负责人表示。

通过科学有效的监督考核，问题发现更及时，责任落实更精准，形式主义得到遏制，各级党组织和党员领导干部责任压得更紧、落得更实。去年来，五华区纪委监委对考核结果较差、日常检查存在问题、落实责任形式主义的单位，约谈单位党政正职30余人次，有效促进全面从严治党向基层延伸。

本报记者 龙舟  通讯员 王永权

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