2018年9月《云南省纪检监察机关面询工作办法（试行）》颁布实施以来，昆明市官渡区纪委监委深入学习理解，积极探索实践，进一步丰富完善监督执纪的方式与内涵，取得了较好的政治效果、纪法效果和政治效果。截至目前，全区各级纪检监察组织采用面询方式处置问题线索7件，了结7件。

提高政治站位，坚持学深悟透

《办法》的出台，推动了全区各级纪检监察组织进一步提高政治站位，深刻理解面询作为纪检监察工作新方式的政治属性，有力促进了新时代纪检监察工作的高质量发展。”区纪委副书记、区监委副主任魏东表示。

《办法》下发后，区纪委监委迅速组织全区纪检监察干部认真学习，原原本本学、逐字逐句理解，并邀请省市纪委领导专题授课、答疑解惑。“通过学习，充分认识面询是深化运用监督执纪‘四种形态’特别是‘第一种形态’的新探索，是充分体现严管与厚爱结合、激励与约束并重的新举措，是实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度的新方法。”区纪委监委案件审理室干部龚笈弘表示。

突出问题导向，确保实践成效

“不打无准备之仗，不打无把握之仗，做到早谋划、早准备。”区纪委监委第一纪检监察室主任鲁云华介绍，在采取面询方式前，严格按照《办法》的相关规定和要求，既提前掌握被反映人的个人经历、工作背景、家庭情况、健康状况等基本情况，又通过被反映人所在单位了解被反映人平时表现、工作风格、性格特点等情况，力争做到“有的放矢”。

采用面询方式时，注重突出问题导向，根据被反映人的具体情况，量身定制面询方案和谈话提纲，提前告知被反映人面询目的和内容；面询过程中，注重通过讨论式、求证式的方式发现问题，并适时释规释纪释法，消除被反映人思想顾虑，确保面询真正触及被反映人内心，达到“药到病除”的效果。去年12月，在对官渡区某中学三名人员相关问题进行面询时，区纪委监委针对被反映人2人为中共党员、1人为民主党派人士、1人为民办学校招聘教师（非党员）等不同情况，区分人员身份和监察权限制定“个性化”面询方案，确保达到预期效果。

做好“后半篇”，强化监督效果

“监督是纪检监察机关的首要职责，开展面询工作不能‘一询了之’。”区纪委案件监督管理室干部李超表示。面询结束后，区纪委监委及时通过适当方式向被反映人所在党组织通报面询情况，征询被反映人的现实表现情况，并督促党组织落实主体责任和监督责任要求，体现对党组织日常监督的再监督。同时，适时对被反映人进行回访，了解掌握其思想动态，在教育引导、警示警醒的同时体现对党员干部的信任尊重、关心关怀，帮助党员干部洗涤心灵，纠错改错，进一步提升监督成效。

截至目前，全区各级纪检监察组织采用面询方式处置问题线索7件，了结7件。了结的问题线索中，适当处理5件，问题未能认定1件，给予提醒谈话5人、批评教育1人。（李代瑜 王俊伟）