今年以来，呈贡区纪委监委不断拓展思路、创新平台、严格管控，切实加强纪检监察干部队伍思想、能力和作风建设，着力打造忠诚、干净、担当的执纪铁军队伍。

狠抓学习，强化能力建设。坚持每月一学，制定学习计划，确定主题，调配“学习套餐”，充分发挥报纸、网站、手机等媒体作用，通过集中学习和自学的方式，确保学在日常、融入经常。此外，发挥业务骨干经验丰富，战斗力强的优势，采取“一对一”“一对多”“手把手教学”“以案代训”“实务解析”等方式，发挥传帮带的作用，重点指导信访、监督检查、线索摸排、政治巡察、扫黑除恶、案件证据提取与使用、案件定性分析、案卷装订等工作，提高监督执纪能力水平。1-3月，召开工作例会7次，围绕19个主题开展学习，共计592人次参加学习；发送微博91条，微信195条，编发《呈贡纪检监察信息》5期；开展“知识小讲堂”30余次，400余人次参加。

抓早抓小，强化廉政教育。注重用好“活教材”，常敲“警示钟”，组织纪检监察干部观看《红色通缉》《激浊扬清在云南》《黄昏绝唱》等警示教育片，学习自编的警示教育读本，做到以案示警、以案为鉴。同时，积极组织纪检监察干部向纪检监察系统先进典型学习，碰撞思想火花，推动学思践悟，进一步教育引导纪检监察干部正确对待公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清。此外，采取集中廉政谈话和个人廉政谈话的方式，抓早抓小，筑牢廉政防线。1-3月，组织纪检监察干部观看警示教育片200余人次；发送廉政短信2条，廉政公开信3封；30名纪检监察干部参加全省优秀纪检干部先进事迹报告会；开展廉政谈话300余人次。

强化内部监督，严防“灯下黑”。严把案件质量关，组织开展案件质量评查，把纪法要求体现在审查调查全过程、各环节；健全完善区纪委监委班子成员分管联系和监督检查室联系指导派驻机构工作机制，增强监督实效；严格执行纪委常委会、纪委书记办公会、个人有关事项报告、请销假、公出报备等制度，强化监督管理;严防灯下黑，加强对纪检监察干部“八小时以外”的监督，规范、净化干部的生活圈、娱乐圈和社交圈，自觉维护党和人民忠诚卫士的良好形象。1-3月，共召开区纪委书记（区监察委主任）专题会议和区纪委常委会、区监察委员会议11次，涉及案件议题43个，重要事项24个，人事议题6个，资金议题8个。（马亚非 李亚京）