近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。官渡区纪委监委迅速安排学习，在全区纪检监察干部队伍中掀起学习高潮。

“进入新时代，干部‘干什么’‘怎么干’，干部考核‘考什么’‘怎么考’都需要新的更高的要求。《干部考核条例》的出台，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题、激励引导广大干部更好地干事创业具有重要意义。”区纪委监委相关负责人表示，全区各级纪检监察组织要把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

“《干部考核条例》为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循,要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用。”区纪委监委组织部负责人表示，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，更好地激励、引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

“《干部考核条例》具有鲜明的政治性、时代性和针对性，特别是坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿始终。”区纪委监委案件监督管理室负责人表示，政治纪律是党最根本、最重要的纪律，党员干部特别是领导干部要严守政治纪律和政治规矩，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。

 “《干部考核条例》亮点突出，完善了干部的考核方式，明确了不同主体在干部考核工作中的责任，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重。”区纪委监委宣传部干部表示，接下来要落实好《干部考核条例》的宣传学习工作，将新发展理念贯彻落实好，区纪委监委将通过微信公众号、微博、微信工作群等多种手段组织学习，推动条例的贯彻执行，确保条例落地见效。

“对于考核结果的运用，《干部考核条例》规定要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。”区纪委监委党风政风监督室主任表示，考核是为了加强领导班子建设，激励约束领导干部，实际工作中要强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。

 “一些地方和单位干部选得不准，有的干部‘带病提拔’‘带病上岗’，一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核，一些干部庸碌无为当‘太平官’，一个重要原因就是干部考核工作不扎实，没有把功夫下在平时，对干部日常工作和平时表现了解不够全面准确。”区纪委副书记、区监委副主任表示，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻，让所有干部在岗就在状态、奋发有为。

全区纪检监察干部纷纷表示，要秉持“打铁必须自身硬”的原则，做好表率，以更严格的标准、更强烈的担当，切实履行职责，以无愧于党和人民的业绩书写新时代纪检监察干部的赤诚。

（王俊伟 杨静愉）