自党的十九大以来，禄劝县纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，认真贯彻落实省纪委监委面询工作办法，探索出台符合禄劝实际的“蹲点式”谈心谈话工作办法，突出对干部的政治关爱，在开展脱贫攻坚、生态环境保护、“大棚房”整治、扫黑除恶等工作中发现的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题开展谈话教育，惩前毖后，治病救人，先后开展诫勉谈话104人次，在全县营造了风清气正的发展氛围。

突出谈话力度，让干部及时悬崖勒马。严肃批评教育，县纪委监委坚持诫勉谈话的政治严肃性，实事求是，不讲关系，不留情面，更不因个人的感情而抛弃原则，姑息迁就，纵容包庇，要求纪检监察干部面对谈话人做到态度严肃，纪律严明，确保被谈话干部受到深刻教育。督促认真整改，在谈话中以问题为导向，摆事实、讲道理，提出具体可行的整改措施、整改期限、整改目标，要求诫勉对象表明态度、自我加压；引导诫勉对象明确整改方向，及时改正错误，谈话六个月后，关注诫勉对象的工作、学习、生活等情况，考察其是否受到警示、有无改过之行，对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重给予相应的追责问责。

突出谈话深度，让诫勉真正触及灵魂。准确掌握问题，找准问题的症结，理清诫勉的思路。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性、倾向性问题反复进行甄别，必要时组织调查核实、确保掌握的问题事实准确、全面、真实，指出谈话对象存在的苗头性问题时，确保实事求是，让谈话对象心服口服，从而知无不言，言无不尽，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。深刻剖析问题，“治病”先找准“病因”，谈话前找准问题并查清症结、明确责任，为诫勉谈话提供科学依据和坚实基础，确保谈话时指出的问题一针见血，提出的要求一语中的，解决对策切中要害。根据干部存在的“病症”，对症下药，帮助干部在犯小错误的道路上及时刹车，“药到病除”，知错就改。

突出谈话温度，让干部感受政治关爱。坚持严管厚爱，坚持贯彻“严管厚爱”的辩证观念，在对诫勉对象进行严肃告诫的同时，着重把落脚点放在真诚勉励上，在充分尊重诫勉对象的基础上谈，待之以诚，动之以情，在红红脸、出出汗之后，还要交交心、鼓鼓劲。注意谈话技巧，谈话前深入分析研究诫勉对象的性格特点、工作表现，选择恰当的谈话场所，恰当的谈话方式，以达到最佳的谈话效果。谈话时坚决避免居高临下、盛气凌人，注意把握节奏，聚焦问题，突出情感，让诫勉对象消除心里负担，坦诚交心，把生硬的训话转化为促膝谈心，情感交流。(周德明、朱顺权）