“我参加工作以来，这样的关心和爱护还是第一次，充分感受到了来自组织的关怀，让我可以面对面把真心话、牢骚话都说出来，有了更多的参与感。”一名接受“蹲点式”谈心谈话的干部表示。

       今年以来，西山区纪委监委坚持面向区管干部开展“蹲点式”谈心谈话，将“蹲点式”谈心谈话制度作为实践监督执纪“四种形态”、深化标本兼治的有效抓手，强化日常监督，提高监督精准度，及时“咬耳扯袖”、抓早抓小，推动全区纪检监察工作高质量开展。

       充分调研，做足前期准备。在开展“蹲点式”谈心谈话工作前，西山区纪委监委结合实际，由参加谈心谈话工作的纪检监察干部细致调研谈话对象及所在部门情况，不仅查阅谈话对象的廉政档案、述责述廉报告等资料，还查看该部门相关会议记录及问题线索处置台账，根据实际情况梳理出详细的谈话清单，充分结合每名谈话对象的个人情况、具体行业，量体裁衣制定谈话方案，明确谈话方式，确保谈心谈话的针对性；同时，坚持“蹲点式”谈心谈话监督与“单元制”监督、巡察监督、日常监督、参加下级领导班子民主生活会、同下级党政主要负责人谈话等方式相结合，统筹推进纪律、监察、派驻、巡察监督全覆盖，形成合力，增强谈心谈话的有效性。

       主动下沉，增强谈话实效。开展“蹲点式”谈心谈话工作时，由纪检监察室、派驻纪检组等监督检查部门主动下沉到联系地区、部门和单位，通过与被监督单位主要负责人和领导班子成员谈心谈话、参加班子民主生活会的方式，结合各地区、部门、单位的政治生态、班子成员情况和工作需要，每年近距离、面对面、多角度的开展“蹲点式”谈心谈话监督工作1—2次，用近距离、可视化的精准监督，为被谈话的部门和单位的党风廉政建设“把脉”，主动掌握被监督单位政治生态和班子成员廉洁自律等情况，及时发现问题，并针对问题进行提醒教育、提出工作要求，纠正偏差，为党员领导干部定期进行“政治体检”和“政治保健”。

       分类整理，强化结果运用。开展“蹲点式”谈心谈话结束后，纪检监察机关监督检查部门负责总结谈心谈话工作情况，将谈心谈话内容摘要填入登记表并存入廉政档案。坚持问题导向，对谈话对象所反映的问题疑惑和对纪检监察工作的意见建议，适时进行释纪释法释廉；对谈话对象所表现出的苗头性和倾向性问题，及时进行批评教育、提醒纠正，将问题止于萌芽状态，并督促其在民主生活会上作出书面说明；对谈心谈话中发现的其他党员干部的问题线索，按照规定进行分类处置。充分运用谈话成果指导工作，达到严管厚爱与激励约束相结合的目的，真正起到“廉政体检”的作用，让监督执纪更加精准。

       “这样的‘蹲点式’谈心谈话，可以让干部向纪委监委的同志诉说真心话，面对面敞开心扉坦诚交流，及时发现问题、防微杜渐，充分体现监督执纪的‘温度’和深度。”一名参与“蹲点式”谈心谈话的纪检监察干部在谈话结束后深有感触。

（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）