开展谈话817人（次），其中县处级干部9人次，乡科级以下808人（次），内容涉及六大纪律和其他方面1618人（次）。这是一季度盘龙区实践运用“第一种形态”的成绩单，谈话效果明显，一季度党员干部受到党纪轻处分2人、党纪重处分9人，没有严重违纪涉嫌违法立案审查的情况。

今年以来，盘龙区纪委监委把纪律挺在前面，强化监督的“常”和“长”，坚持惩前毖后、治病救人的原则，精准运用监督执纪“四种形态”，注重发挥“第一种形态”教育提醒震慑作用，在治“未病”上下功夫，坚持预防为主，对问题早发现、早查处，防微杜渐，力争把问题解决在萌芽状态，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“从统计结果看，一季度提醒谈话773人次，约谈44人次，没有诫勉谈话涉及人员，提醒谈话占比明显高于约谈，从侧面反映出纪律的藩篱已渐渐深扎于党员干部心中，谈话的唤醒、教育、触动、震慑作用效果明显，党员干部的纪律和规矩意识不断增强。”该区纪委监委党风政风监督室主任谈道。

坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，区纪委监察在第一种形态上持续发力，为党员干部打好“预防针”。对需要强化责任、传导压力的及时开展提醒谈话；对贯彻全面从严治党推进不力的，约谈单位党政主要负责人，及时给予批评教育；对需要严肃批评和警示教育，帮助改正错误的采取谈话诫勉。通过规范谈话方式适用情形，对党员干部和监察对象苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、约谈函询，切实起到使批评教育，帮助其改正错误的效果。

始终坚持惩戒与教育相结合，规范运用纪律的戒尺，使监督执纪“四种形态”运用更精准，量纪执纪更精准，切实防止出现适用不当、尺度不准等现象。对触碰纪律“底线”，但问题不太严重，能够主动说清情况并且积极整改的党员干部，给予一定的党纪轻处分；对严重违反党的纪律，问题性质严重的党员干部，坚决给予党纪重处分；对涉嫌犯罪的，及时移送司法机关，严肃追究法律责任，做到有腐必惩，有贪必肃，违纪必究，执纪必严。

“监督的关口前移，教育挽救了不少干部，制度的牢笼越扎越严， 不敢腐、不能腐、不想腐的态势不断巩固，接下来，将持续深化“四种形态”的综合运用，推进全面从严治党向纵深发展。”盘龙区纪委监委相关负责人表示。（陈阳、李钰）