“该同志存在违纪问题，建议取消评优评先资格……”今年以来，安宁市纪委严格按照干部管理权限，主动履职作为，层层落实责任，认真开展干部廉政审查、任前廉政谈话、评优评先审查、干部出国出境审查、干部外出报备、干部婚丧喜宴报备等干部监督工作，把好廉政监督关，筑牢廉政监督防火墙。

      用好廉政审查“放大镜”。安宁市通过开具廉政鉴定报告，层层把关，工作全程留痕，确保有据可查、真实可靠，全面织密干部廉政审查监督网。通过严密、谨慎、细致的工作，查烂树，找蛀虫，护森林，为市委干部使用、单位评先评优提供可靠参考，防范害群之马污染政治生态环境。在审查村（社区）干部任职资格市级对象966人时，在信访室、党风政风监督室、案件管理室常规联合审查基础上，特别召开专题会议，请全市9个街道纪工委共同参与审查，要求各街道纪工委召开纪工委会议逐一对标筛查。对在审查期间仍在处分影响期、有刑事处罚历史、有涉黑涉恶情况的干部果断提出明确意见，清出队伍。2019年一季度，安宁共完成廉政审查函件回函19件1512人，其中市管干部任免对象审查130人，评优表彰对象审查370人，公务员职级晋升审查38人，人事变动审查8人。

       敲响廉政谈话“警示钟”。安宁市积极开展廉政谈话，做到关口前移，不偏不倚为领导干部正衣冠、警得失。牢牢把握全面从严治党要求，做到应谈必谈，促进干部清醒就任、干净干事。2019年一季度共对103名新任职、交流或改非的领导干部进行个别或集体廉政谈话。将任前廉政谈话与市委组织部任前就职谈话无缝衔接，为新干部履职上好第一课。谈话要求，新任职和交流的干部要深入基层、深入调研，谋实事、出实招、求实效，在实现工作思维、履职身份、干事方法三个转变的同时，还要筑牢政策红线、法纪高压线、道德底线三条防线，在新的岗位上要努力干事创业立新功。同时，安宁市耐心细致地开展对改非领导干部的廉政谈话，嘱托退线干部要退位不离岗，廉政纪律不放松，继续树牢廉洁意识，发挥余热，做好新老传帮带。

      打好“私事”办理“预防针”。严管即是厚爱，安宁市突出”关键少数”这个重点，从严管理监督领导干部。通过对领导干部办理“私事”进行严格审查，让办“私事”的领导干部纳入监督视野穿上廉政“紧身衣”不敢妄为，进一步增强领导干部的纪律规矩意识，推动从严管理监督干部向纵深发展，释放长抓长严、常态长效的强烈信号。做到应备尽备，管理监督不留“空白”，要求所有报备审批必须严格履行审批程序，杜绝口头报备，扎紧织密制度笼子。2019年一季度，共完成对,8名因私出国境领导干部的廉政审查审批备案，对19名领导干部因公或因私外出、2名领导干部婚丧喜宴办理完成报备。（郑坤洁、刘春杰）