为强化日常监督，创新监督方式，增强监督的针对性和有效性，推动纪检监察监督工作高质量开展，禄劝县制定出台《“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，让监督有深度、有精度、有“温度”。

开展精准监督进行“定期体检”。禄劝县纪委监委坚持开展“蹲点式”谈心谈话监督工作，坚持稳中求进工作总基调，把纪律和规矩挺在前面，压实管党治党主体责任和监督责任，运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，增强监督工作的系统性、针对性和有效性。各纪检监察室、派驻纪检组等监督检查部门主动下沉到各乡（镇、街道）、部门和单位，通过与被监督单位主要负责人和领导班子成员谈心谈话，开展近距离、面对面、多角度的精准监督，了解掌握被监督单位政治生态和班子成员廉洁自律等情况，发现问题，纠正偏差，针对问题及时进行提醒教育并提出工作要求，对领导干部定期进行“政治体检”和“政治保健”。

层层压实责任聚焦“关键少数”。禄劝县纪委监委严格坚持各项原则，遵守各项规定开展“蹲点式”谈心谈话监督工作。坚持聚焦“关键少数”与推动监督全覆盖相结合，层层压实责任，推动实现对党组织、党员领导干部和行使公权力的公职人员监督全覆盖；坚持补齐监督短板与创新方式相结合，把纪律和规矩挺在前面，关口前移、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置；坚持严管厚爱与激励约束相结合，通过对谈心谈话对象政治上关心，纪律上提醒，心理上关怀，促使其依纪依规依法履职尽责；坚持“蹲点式”谈心谈话监督与“单元制”监督、巡察监督、日常监督、参加下级领导班子民主生活会、县纪委监委负责人同下级党政主要负责人谈话等方式相结合，统筹推进纪律、监察、派驻、巡察监督全覆盖，形成监督合力。

严格工作程序保持“谈话温度”。在开展“蹲点式”谈心谈话过程中严格把握政策要求，注意方式方法，掌握节奏尺度，落实好安全和保密责任。坚持开展“蹲点式”谈心谈话监督工作提前深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，综合分析掌握情况后结合实际制定总体工作方案，明确谈话内容、时间、地点、谈话人等，级报批同意后组织实施。在谈话过程中通过面对面、敞开式、交心式、互动式谈心谈话，结合谈话内容听取和了解谈话对象有关情况，把握好“谈话温度”。对谈话对象反映出的困惑和问题，适时释规释纪释法，对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育；对全面从严治党主体责任和监督责任以及“一岗双责”落实不到位的，提出工作要求。对谈心谈话监督工作情况进行详细记录并总结，将谈心谈话登记表存入廉政档案，运用谈话成果指导工作。对谈心谈话中发现的问题线索，按照规定分类处置。（杨庞华）