“这次谈话就像一记重锤敲响警钟，使我猛然警醒，回去后，我将立行立改，确保问题整改落实到位。”日前，寻甸县某单位负责人在接受县纪委监委提醒约谈后，一边擦着额头的冷汗，一边深有感触地说。类似这样的提醒谈话，在该县已成为常态。

据悉，该县纪委监委坚持在用准用好监督执纪“第一种形态”上下功夫，切实把纪律和规矩挺在前面，推动党风廉政建设关口前移，倒逼党员干部提高自我约束力和执行力。

出台科级领导干部任前廉政谈话制度，将一对一任前廉政谈话作为科级领导干部任职的必经程序。谈话时，谈话对象以书面形式报告个人及家庭成员基本情况及重大事项和本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况及新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施。谈话人则结合不同岗位工作实际和领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，有针对性地提出具体要求，谈话结束后签订的《领导干部廉政承诺书》和廉政谈话情况将被记入县管领导干部廉政档案。

进一步规范谈话程序，县纪委探索出台“四项约谈”暂行办法，围绕“对谁谈”、“几人谈”、“怎么谈”、“谁来谈”、“谈什么”分别对约谈对象、约谈方式、约谈种类、适用情形和实施程序等方面进行了明确规范；同时准确把握约谈“前、中、后”环节——约谈前摸清问题、约谈中规范程序、约谈后跟踪管理，形成了一套较为完善的提醒约谈制度；严格落实一人一个约谈方案、一份问题清单、一套谈话提纲、一份“签字背书”承诺、一份约谈记录，做到“一把钥匙开一把锁”。

同时，注重用好身边的违纪违法典型案例这个“活教材”，制作《扶贫工作纪律手册》2000册。该书从党的十八大以来全县查办的案件中梳理甄选的扶贫违纪典型案例，重点对发生在农村基层的“四风”问题，部分村社干部吃拿卡要、贪污挪用以及虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等损害群众切身利益的违纪违法案件进行剖析，用身边事教育身边人，为农村党员干部知纪明纪提供镜鉴。同时，小册子还涵盖了一图读懂《中国共产党纪律处分条例》等内容，提醒党员干部遵规守纪，勿踩纪律红线，不断提高监督执纪“第一种形态”运用的覆盖面。

今年一季度，共开展“四项约谈”60件60人，其中，提醒约谈54件54人（乡科级4件4人），组织约谈3件3人，纪律约谈1件1人，诫勉谈话2件2人；约谈结束后，确有轻微违纪违规问题的约谈对象，必须在10日内上报整改情况报告，县纪委安排专人将对整改情况进行定期回访，防止约谈“不了了之”。

“咬耳扯袖、红脸出汗是防止党员干部犯错误的重要措施。”该县纪委监委主要负责人表示，将继续探索监督执纪“第一种形态”实践路径，把好“第一道关口”，在维护党纪威严的同时，最大限度的保护干部、挽救干部。（张兴吾）