禄劝县纪委派驻县人社局纪检组积极发挥“贴身监督”优势，强化“探头”作用，探索创新工作方式，切实增强实效。去年以来，县纪委派驻县人社局纪检组共办结县纪委信访室移交信访举报3件，查处违规案件1件，收回违规资金上缴县财政157万元，协助纪检监察室调查处理违纪案件3件。

纪实制度，实现监督执纪无缝隙。禄劝县纪委派驻县人社局纪检组为督促县人社局管辖下的二级局、县卫计局管辖的各公立医院班子成员定期开展廉政提醒谈话、交心谈心，并定期研究部署党风廉政建设工作，通过纪检组研究，并请示县纪委领导，在进驻单位管辖的二级局和公立医院率先实行纪实本制度，对县人社局管辖的二级局、县级各公立医疗机构、各乡镇卫生院领导班子落实纪实制度，层层压实党风廉政建设主体责任，确保监督执纪无缝隙，目前共发放纪实本、纪实手册120余册，并于每个季度进行一次集中检查，每月由被监督单位党委进行抽查，检查反馈情况将作为年终党风廉政建设考核的重要依据。

承诺机制，实现监督对象全覆盖。为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从政的各项规定，切实做到廉洁奉公，禄劝县纪委派驻县人社局纪检组结合监督单位多、监督对象多的特点，以书面的形式向被监督单位监督党员干部进行廉政提醒，并制定《领导干部廉洁自律承诺书》，要求进驻单位及下属单位科级领导干部至股所级领导干部向纪检组签定《承诺书》，《承诺书》一式三份，纪检组保存一份、进驻单位党委保存一份，被监督对象保存一份，目前共签定《承诺书》120份，让被监督对象牢记廉洁自律相关规定，时刻提醒自己什么事该做、什么事不该做。

三个环节，紧盯重点岗位关键点。以廉政风险防范为抓手，不断完善预警在先、防范在前的工作机制，准确把握腐败现象发展变化的趋势和规律，科学判断腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，通过“找”，准确发现各工作单位、工作岗位、工作流程权力运行过程中可能存在的廉政风险点；通过“防”，从教育、制度、监督等方面，拓展预防廉政风险的途径，形成有效的防控机制和处置措施；通过“控”，把对权力的监督制约贯穿于工作的各方面，有效控制并及时化解廉政风险。认真排查梳理找准进驻单位的重点岗位、关键岗位、重点人的廉政风险点等300余个，在日常监督中，针对风险点等级高进行重点监督，让监督有针对性、有重点，同时加大存在风险点的关键岗位、重点人进行监督检查，让监督精准有效。（陈舟）