“全区60多家单位和部门，落实落实管党治党政治责任的情况差距不大，甚至可以说毫无差别，这样的检查考核结果正常么？”

“难道真的是全区所有单位都能按照要求不折不扣的落实？”

“还是我们的检查考核方式方法存在问题？”

去年之前，五华区每年年终组织的以落实管党治党政治责任为重点的党风廉政建设责任制考核同质化，无差别化的问题，成为五华区纪委监委的困扰，考核发现不了问题，整改落实，促进工作无从抓起。

为回答三个疑问，五华区深入研究，反复论证，制定出台“4321”考核评价体系，通过各个监督检查室、派驻纪检组、宣传、巡察等专项考核部门的日常监督检查，对各单位落实全面从严治党的真实情况进行评估，彻底改变了以往年终一次检查定结果的“惯例”。

落实情况好不好，关键在日常。据了解，五华区探索建立“4321”责任制考核评价体系，分值由日常工作占40%，年度考核占30%，民主测评占20%，区委常委综合评价占10%四个部分构成。通过对全区60余家责任制单位开展月检查、季评价、年考核，把以往考核由台账和民主测评为主的模式转为以日常监督和任务量化考评为主，并将主体责任纪实制度落实情况、公职人员履职担当情况、改进作风工作情况、会风会纪情况、区委区政府重点工作落实情况等具体工作要求纳入责任制日常考核范围。通过科学合理的评价考核体系，为各部门落实管党治党责任情况“精准画像”。

“这样的做法，有效解决管党治党责任落实空转、虚化问题，切实推动全面从严治党向基层延伸。”五华区纪委监委党风政风监督室负责人表示，去年来，区纪委监委班子成员通过评价情况，对考核结果不理想，日常检查存在问题的单位，围绕责任落实约谈单位党政正职30余人次，督促各单位强化问题整改，层层压实主体责任，有效促进基层管党治党责任落实。

“现在，每到年底考核忙着补材料，想方设法做台账，就能考个好成绩的的老方法不管用了，现在党风廉政建设工作任务安排到每个月，做没做，做的好不好，日常就被掌握了。”五华区华山街道街道党办负责人表示，这就督促各级党组织领导班子按要求积极主动地研究和开展工作，扎扎实实履行好主体责任。

日常督查检查考核中，五华区要求各监督科室、纪检组进行监督检查时，不搞花拳绣腿，不做表面文章，必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩。

“通过一日常监督检查为主的考核评价机制，问题发现更及时，责任落实更加精准，年底做做台账，工作摆摆样子的形式主义，得到有效的杜绝，各级党组织和党员领导干部把责任压得更紧、落得更实。”五华区纪委监委一名领导表示。（王永权）