呈贡区坚持突出问题导向和效果导向，充分发挥巡察“利剑”“探照灯”作用，推动全面从严治党向纵深发展。前七轮巡察，共巡察42家单位和部门，累计发现问题470个，移交问题线索39个，立案审查11名党员领导干部。

握指成拳，合力推进。制定《中共昆明市呈贡区委关于建立巡察制度开展巡察工作的实施意见》《中共昆明市呈贡区委巡察工作实施细则（试行）》《昆明市呈贡区委巡察工作规划（2016—2020年）》《呈贡区委巡察工作手册》《二届呈贡区委巡察干部抽调巡察期间管理规定（试行）》等规范性文件，绘制巡察工作流程图，夯实巡察基础。此外，与被巡察单位对接，督促其成立工作联络组，筹备巡察工作动员会，准备相关汇报材料和意见箱，协调进驻后勤保障。深化部门联动协作机制，商组织、纪检、审计、信访、政法委、目督办等单位（部门），提供被巡察单位有关问题的反映情况。

强化党性修养，政治过硬。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，坚定理想信念宗旨，强化纪律规矩意识，始终保持清醒的头脑，廉洁奉公，一身正气，做到对党绝对忠诚，保持共产党员的先进性和纯洁性，坚决维护巡察队伍的良好形象。巡察人员在巡察工作中，讲政治，顾大局，服从命令听从指挥，立足巡察主责主业，增强政治担当，敢于冲着问题去，在攻坚克难中实现政治能力的提升，从政治视角、政治站位、政治立场去发现具体问题，以政治勇气、政治智慧、政治担当去解决实际问题，用政治标准、政治尺度、政治效果去检验工作成效，坚定不移深化政治巡察。

强化学习，提升能力。紧扣巡察工作规范化建设，建设高素质专业化队伍，提高依规依纪依法巡察水平。采取“请进来+走出去”的模式，大力开展学习教育培训，通过巡察专题培训、集中学习、小组讨论、以会代训、分享经验等方式，熟悉掌握党纪法规，加强历史、文化和哲学思考，增强从政治上观察、分析、归纳和解决问题的能力，增强巡察专业本领，提高政治站位，把发现的业务问题归结到政治上来，体现政治巡察的权威性、严肃性和有效性。严把“政治关、业务关、纪律关、回避关”，遴选出每一轮巡察干部队伍，巡察组人选按照年龄老中青进行搭配，分梯次组合结队，切实做到经验互鉴，结队互助、优势互补。

紧盯问题，敢于碰硬。坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，创新方式方法，统筹安排常规巡察、专项巡察，探索财政经费重点抽查，按照巡察行动计划，把巡察与净化政治生态相结合，与整治群众反映强烈的问题相结合，与解决日常监督发现的突出问题相结合，重点盯住发生在群众身边的小官贪腐、黑恶势力、乱收费乱摊派等背后的违纪违规问题，以及基层党员干部处事不公，在征地拆迁、扶贫惠农等工作中优亲厚友、暗箱操作，贪污、挪用专项资金等方面问题，精准发力，增强监督实效，着力查找出被巡察单位党员领导干部的突出问题，通过前七轮巡察，发现问题线索39个，立案审查11名党员领导干部。

畅通渠道，深挖线索。巡察组通过问卷调查、个别谈话、查阅台帐资料、接受信访举报，广泛听取干部群众和社会人士的意见建议，从侧面详细了解被巡察单位领导班子和成员的思想状况、纪律作风、廉洁自律和工作实绩等方面情况；延伸基层，重点深入到被巡察单位下属单位和部门，查阅基层党建设制度落实情况、人事制度执行情况、财务制度执行情况、重大事项决策情况以及内部管理制度和落实情况，着力发现不正之风问题。共移交问题线索39个，涉及区管科级干部的，区纪委案件监督管理室登记后，分到各纪检室进行初核；对涉及一般党员领导干部的问题线索，及时移交各派驻纪检组进行办理。

敢于较真，巡察整改“不打折”。紧扣做好巡察“后半篇文章”，落实巡察整改主体责任和监督责任，推动形成整改长效机制。巡察组通过情况通报、“挂牌督办”和责任追究等措施，确保被巡察单位照单全收前7轮巡察反馈问题清单470个，确保整改落实工作的进度和实效。被巡察单位认真细化整改措施，明确整改责任、整改内容、整改时限和整改效果，对反馈问题的整改做到“一题一档”，强化对整改过程的“痕迹管理”；凡是能够即知即改、立行立改的坚决整改，需在中长期整改的明确时间表，逐项督促落实；实行整改结果“报结制”，被巡察单位深挖问题根源，认真整改，规范整改模式，有效提升巡察整改工作的质量。（马亚非）