2018年以来，呈贡区纪委监委做好纪律处分“后半篇文章”，绝不让处分执行“打白条”，充分发挥案件查处的治本功能和纪律处分的惩戒、警示和教育作用。2018年以来，呈贡区纪委监委共处分机关事业单位人员26人。

明确责任，狠抓落实。根据受党政纪处分人员降低级别和职务工资、正常晋升级别和职务工资以及年度考核等次评定等处分决定执行相关规定，区纪委监委切实履行执行工作主体责任，明确被处分人员单位、组织人事部门等单位相关责任。处分决定生效后，区纪委监委将处分决定抄送被处分人员单位党组织和人事部门、区委组织部、区人事劳动和社会保障局档案室、公务员管理科、专业技术人员管理科和工资福利科，并发放《处分决定执行情况报告表》《受党政纪处分人员降低职务及工资执行情况报告表》《受党政纪处分人员年度考核结果报告表》，对《处分决定执行情况报告表》《受党政纪处分人员降低职务及工资执行情况报告表》要求30日内完成报送执行，对《受党政纪处分人员年度考核结果报告表》要求次年1月份内完成报送执行，确保处分决定执行工作不遗漏、不留死角、不挂空挡。

健全体系，严格程序。严格规范纪律处分决定执行程序，聚焦关键环节，建立健全处分执行内容告知、处分执行公示、处分执行台账、回访教育、处分执行情况报告等制度体系，加强对纪律处分决定执行工作的全流程管理，不断提高纪律处分决定执行工作的制度化、规范化水平。扎实开展纪律处分执行情况监督检查，及时发现和纠正处分决定“打白条”、“打折扣”、“搞变通”等问题。对受处分党员干部跟踪回访，对真心认错悔错改错的给予肯定和关心。对处分决定执行工作不规范、不准确、不到位，不按规定存档等行为，严格按照《中国共产党纪律处分条例》规定，不按照规定落实处分决定中关于被处分人员党籍、职务、职级、待遇等事项的，给子警告直至留党察看处分，根据违纪情节，零容忍坚决给予处分并执行。

严肃执行，强化警示。处分决定执行效果如何，事关处分决定的严肃性和权威性。2018年，区纪委监委处分机关事业单位人员26人，其中，4人受开除党籍处分（3人执行降低岗位等级工资待遇，1人由主管局给予降低退休金待遇）；1人被双开，取消工资、医疗、生活待遇；1人受留党察看一年处分和政务撤职处分，降为副主任科员工资待遇；1人给予降低岗位等级处分；5人受党内严重警告处分，当年考核评定为不称职和不予晋升级别工资；14人受党政纪轻处分，不能评优评先。另外，根据呈贡区相关规定，受党纪撤职以上处分、行政降级以上处分的7人同时被取销全年目标管理绩效考核奖；受党纪严重警告、行政记过和记大过处分的7人同时被取销半年目标管理绩效考核奖；受党纪警告处分、行政警告处分的12人同时被取销一个季度目标管理绩效考核奖。（祁叔锋）