“谈话内容有系统性、针对性、实效性，过程温暖、轻松又贴心，让我感受到了监督的精度、深度和温度，激发了自己干净干事的决心、信心，增强了责任感和紧迫感。”“蹲点式”谈心谈话结束后，一名干部兴奋地说。

今年来，嵩明县纪委监委围绕防微杜渐“治未病”的目标，把开展谈话函询作为践行“第一种形态”、履行日常监督职责的重要抓手，近日，为强化日常监督，创新监督方式，推动纪检监察工作高质量开展，制定印发《“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》。2018年11月以来，共对48个单位开展“蹲点式”谈心谈话105人次，解决问题65个，实现了常态化、近距离、面对面、多角度的精准监督。

精准把脉为干部定制“政治体检”套餐。纪检监察室、派驻纪检组等监督检查部门主动下沉到联系地区、部门和单位，通过深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，深入了解谈话对象及所在部门情况，综合分析后，根据个人情况、领导班子及本人遵守党内法规、落实全面从严治党主体责任和监督责任等八方面的内容，梳理形成谈心谈话提纲。2018年度党风廉政建设责任制考核，形成谈话提纲55个，针对责任制单位具体情况，开展个别谈话，解决问题7个，既摸清了各单位党风廉政建设的现状，又进一步畅通了信息交流渠道，以明确的谈话方向提升谈话实效。

贴心关爱为干部发放“政治福利”待遇。坚持把纪律和规矩挺在前面，关口前移，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置。从“油盐酱醋茶”中体察干部的生活、工作细节，通过面对面、敞开式、交心式、互相式谈心谈话，体现政治上的关心，纪律上的提醒，心理上的关怀，促使其依规依法履职尽责。11个派驻纪检组在前期走访对接工作的基础上，研究制定了8个方面的谈话调研提纲，对38个驻在部门开展“蹲点式”谈心谈话87人次，解决问题55个，全面掌握了政治生态和“关键少数”情况，并及时提醒教育、提出工作要求，达到了沟通思想、解决问题、激发干劲的目的。

扯好袖子为干部建立“政治保健”系统。“小病不治，大病难医”，党员干部违纪违法，都是一个从量变到质变的过程，通过谈心谈话，发现苗头性问题及时咬耳扯袖，防止小错变成大错，如果发现违规违纪问题及时处理，防止小问题变成大问题。11月以来，在执纪审查中对责任单位开展“蹲点式”谈心谈话，对存在问题开门见山，戳痛处、谈要害，共解决问题3个，并将谈心谈话内容摘要存入干部个人廉政档案，运用成果、指导工作，并作为年度考核、干部提拔任用的重要参考。如果在谈心谈话中发现相关问题线索，将按照规定进行分类处置。

“‘蹲点式’谈心谈话变‘函询’为‘面询’，变‘背靠背’为‘面对面”，是对干部最好的保护，也是有效防止干部‘小病’拖成‘大病’的重要措施。”县纪委、县监委负责人表示。（袁燕辉 王瑞华）