官渡区纪委监委持续聚焦主责主业，注重关口前移，加强业务指导，督促街道纪工委加大执纪审查力度、落实监督责任。2018年以来，全区8个街道纪工委共处置问题线索52件，立案28件。

明确重点，知道“往哪干”。将基层涉黑涉恶腐败、脱贫攻坚、滇池治理、违反中央八项规定精神、不作为、慢作为和“小微权力”腐败等损害群众利益问题作为监督执纪的重点，要求街道纪工委定期梳理问题线索，加强问题线索处置监督，设定办理时限，明确监督责任，督促街道纪工委按月报送问题线索处置情况，并采取专项检查、定期抽查的形式，深入开展线索处置情况检查，推动基层问题线索及时、规范、有效处置，确保重点领域的相关工作落实落地落细。

加强指导，改善“不会办”。制定《官渡区加强街道纪工委建设工作实施意见》，组织开展业务知识专题培训，提高街道纪检监察干部业务水平。同时，区纪委监委加强对基层纪检组织的业务指导，通过“以案代训”、传帮带、业务交流等方式，在干中学，在学中干，边干边学，边学边干，提高街道纪检干部办案水平。利用好“廉韵官渡”微信公众号、微博、QQ群等“掌上课堂”，定期推送中纪委党纪法规释读、深化国家监察体制最新资讯、监察法权威解读等内容，及时组织街道纪工委交流感悟，不断提高培训指导的的针对性和实效性。

督促到位，改进“不敢干”。明确任务，细化责任，倒排时间，建立健全通报、约谈、问责三项机制，对街道纪工委执纪审查工作实行定期通报，拿数据评价工作绩效，用监督传导工作压力，对工作相对落后的街道纪工委书记进行约谈。贯彻落实监督执纪工作规则，出台《谈话函询工作暂行办法》，明确工作流程和规范要求，采取定期组织集体汇报、不定期听取个别汇报的方式，强化责任分解、检查考核、责任追究，层层压实责任。

（杨静愉）