2018年以来，昆明市公安局官渡分局党委以永远在路上的执着与韧性，压实主体责任，推动全局48个党（总支）支部全面落实从严治党、从严治警主体责任。

践行“四种形态”压实责任。分局建立并实行例行性提醒“三级谈话机制”。2018年以来，分局党委班子成员开展谈话202人次，其中约谈67人次；纪检、政工职能部门谈话144人次，其中问题性提醒谈话53人次；基层党组织开展提醒谈话324人次，约谈79人次，让“红红脸、出出汗”成为常态。

深化“警示教育”压实责任。分局组织开展廉政警示教育活动，组织全局副科以上干部193人到省公厅警示教育基地接受警示教育；深入剖析近年来发生的腐败案件和违法违纪案件，用身边的人和事教育引导全体民警，制作PPT课件《全面贯彻落实从严治党从严治警要求争做新时代官渡公安跨越发展带头人》，全局1300余名民警接受警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

强化“外部监督”压实责任。分局向社会各界邀请聘任128名警风警纪监督员，召开季度座谈会，通报介绍分局工作情况、密切警民联系，广泛征求意见建议24条，并逐条办理和整改回复。召开每季度工作例会，督促37名基层党组织党风廉政建设联络员认真落实职责任务；排查6个方面普遍性问题和4个具体隐患问题，采取措施，强化风险防控。

推行“三单提醒”压实责任。分局在量化每日、每周、每月和季度责任的基础上，认真制定季度工作计划，明确目标任务；通过制定和推行“三单制”工作（《工作任务提示单》、《工作任务派遣单》和《问题整改通知单》），分级分层次、层层推进“1226”体系工作落实。目前已对分局党委班子成员下发19份《工作提示单》，对各部门下发32份《工作任务派遣单》和62份《问题整改通知单》，督导落实168个工作事项。

刚性“执纪问责”压实责任。进一步加大执纪审查力度，严格监督执纪问责。对违反工作纪律2人党政纪处分；对工作落实不力、违反工作纪律的3起4人进行问责处理；执行禁闭措施4人，执行停止执行职务措施10人，以铁的纪律，打造过硬官渡公安队伍。

（何浪 王俊伟）