2018年以来，嵩明县纪委监委面对新形势新任务新要求，在运用“第一种形态”上多下功夫，从细微之处着手，坚持抓早抓小，引导党员干部严于律己，自觉筑牢拒腐防变的思想防线，把“早提醒早预防早发现”做到实处，激励广大干部勇于担当作为，以昂扬的精气神推动改革发展。

廉政教育扑灭“小苗头”。认真学习贯彻并在全县组织宣讲新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织开展《条例》《监察法》知识竞赛。组织22家单位2500余人到“一点一园两基地”接受党规党纪教育。打造6个示范点，以“固点扩面”党风廉政建设示范品牌助推全面从严治党向基层延伸。编印《嵩明县党员干部违纪典型案例汇编》，在全县范围内通报典型案例14批34起46人，提高纪律建设政治性、时代性、针对性；及时发布全县纪检监察工作动态，“嵩清泽明”微信公众号关注量达3500人次，嵩明党风廉政网累计访问量达3.6万人次，党员干部的纪律规矩意识进一步增强。

监督检查深纠“小线索”。紧盯“四风”新形式、新动向，尤其是穿上隐身衣的“四风”问题，对公职人员履职尽责情况加强监督检查，重点围绕“五一、端午、中秋、国庆”等重要时间节点，组成专项督查组，对节日期间公款吃喝、公款购买节礼等不正之风，以及值班带班、公车管理等情况进行明察暗访，采取交叉检查、下查一级、多部门协查的方式，确保查纠问题精准到位，不留死角。2018年以来，共发现履职不力问题160个，问责35人，党纪政务处分21人。查处违反中央八项规定精神问题23起，问责10人，党纪政务处分13人。

谈心谈话严查“小错误”。不断拓展运用监督执纪“第一种形态”，对来信来访、明察暗访、检查考核和案件查办中发现的苗头性和倾向性问题，以责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询、纠错诫勉谈话为载体，坚持标本兼治，教育和帮助犯错的党员干部和责任单位客观分析错误根源，吸取经验教训，消除顾虑、放下包袱，轻装上阵，让“红红脸，出出汗”成为常态，及时纠错防偏，真正地保护我们的干部。2018年以来，全县各级部门共开展各类谈话1600余人。

“真心感谢县纪委监委的同志及时对我进行纠错诫勉谈话，关键时候给我机会改正错误，不然继续发展下去，我极可能犯更严重的错误，甚至被党纪政务处分，涉嫌违法被关进去都还不知道。”一名被纪委监委约谈的干部由衷地感叹道。（章红）