2019年以来，呈贡区纪委监委履行好监督首责，持续加强作风建设，纪检监察干部多跑腿，打通监督执纪“最后一公里”，切实增强群众的满意度和幸福感。

群众的冷暖，纪检监察干部一直放在心上

“跃林，今天早上区纪委党风政风监督室会来街道，和你们一起到前卫营社区就排查到的梁绍仙低保问题进行联合走访检查……”2019年2月20日上午9点22分，即春节收假后的第二个周周三，吴家营街道分管党风廉政建设的党工委副书记张跃林接到呈贡区纪委分管领导电话后，立即安排街道纪工委副书记和区纪委监委党风政风监督室人员一行直奔前卫营社区梁绍仙家中，了解社区对梁绍仙的帮扶工作开展情况。

纪检监察干部入户了解情况

虽然呈贡不是贫困县区，但区属各社区中也有因病因残导致收入降低的家庭，被各社区列为了帮扶对象，区纪委针对帮扶情况进行联合检查，在区纪委党风政风监督室扶贫领域监督执纪工作记录中，这类情形从2018年初一直延续至今，按月甚至按周进行专项检查或抽查，采取的方法既有党风室干部直接到单位针对某个问题专项调研检查，也有联合派驻纪检组对驻在部门开展检查，更有派驻纪检组针对驻在部门工作的廉政风险点深入开展嵌入式监督，坚持一个领域一个领域了解实际情况，一个问题一个问题盯住解决，尽最大努力实现惠民利民政策落到实处，以民生资金监管为重点落实中央和省市扶贫领域的重大决策部署。

转变执纪理念，切实感受执纪的温度

“通过今天的谈话，我才意识到对水库移民资金的动态监管存在廉政风险，今后我们将按照派驻纪检组的意见和今天谈话要求加强日常监督，切实履行好主体责任……”这是在一次区纪委分管副书记、派驻纪检组组长集体约谈某局班子全体成员中，该局局长深有感触地谈了认识。

区纪委监委把监督放在首要职责，监督的目的是促问题早发现，做到早提醒早处置，尽最大努力避免小问题演变成大问题，既保护干部不犯错误，又促干部正确履职。再者，监督呈现常态化、近距离、面对面的特点，在精准发现问题的基础上，坚持把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，转变纪委监委找干部谈话就是“有问题、查案子”、纪检监察干部就是冰冷生硬刻板的固有印象，把工作表达方式寓于情、寓于理、寓于纪和寓于法之中，追求更好的工作效果。

“零距离”监督，敢于及时叫停

“群众提出了质疑，确实也出现了程序与公示不一致的情况，建议今天的招投标活动无效”。呈贡区纪委派驻区住建局纪检组积极发挥派驻的“哨兵”和“探头”作用，将监督嵌入事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程，在区住建局商铺租赁招标工作中，对会上群众所提出的种种质疑，纪检组在审查了竞拍过程与行政办公会议集体研究制定的《商铺竞租工作方案》不一致，存在起拍价明显低于《工作方案》确定的底价、竞拍程序不规范等问题，对竞拍工作当场叫停，并责令立即整改。区住建局党组对纪检组提出的质疑进行调查核实后决定：该次商铺竞租结果无效，择日另行竞租。

严管才是厚爱，既然要做党和人民的忠诚卫士，发现问题该说的话就要说，该干的事就要干，该得罪的人就要得罪，决不消极懈怠、回避矛盾、当“老好人”。同时，也注重做到监督执纪“四种形态”根据实际情况恰当使用，对问题和责任的认定不随意扩大，既坚持原则又给干部改正错误的机会，确保行使权力慎之又慎。呈贡区纪委监委将监督工作抓在日常，严在经常，以担当的力量和斗争的勇气，推动全面从严治党向纵深发展，交出合格答卷，最终无愧于党、无愧于人民、无愧于时代。（莫存平 晋翠芬 李红梅）