2018年，市纪委市监委在查处市司法局三名党员干部违反组织纪律，违规提拔干部一案中，发现市司法局存在组织人事制度不健全、落实不到位以及党员信息管理混乱等问题，市纪委、市监委在查清违纪事实，给予违纪党员严肃处理的同时，向市司法局发出纪律检查建议书，要求市司法局围绕“进一步落实‘三重一大’决策机制，增强决策的公开性、透明度；加强党员信息采集和日常管理工作，做到底数清、情况明；规范并完善干部人事档案管理，确保干部人事档案的完整、准确；以案为诫，抓好警示教育，杜绝此类问题再次发生”四个方面进行专题整改。
      市司法局党委、市纪委驻市司法局纪检组对建议书要求整改的问题高度重视，举一反三，查缺补漏，紧紧围绕市司法局在组织人事纪律方面存在的问题，多措并举进行整改，取得了较好的成效。一是进一步健全完善“三重一大”的决策机制。制定并完善《中共昆明市司法局委员会“三重一大”事项集体决策办法》《中共昆明市司法局委员会党委会议议事规则》等多项文件制度，凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项由党委会集体研究决定，每次党委会必须邀请市纪委驻市司法局纪检组参加。同时充分民主，规范决策痕迹资料管理。二是加强党员信息采集和日常管理。针对党员信息管理中暴露出来的问题，市司法局党委以开展年度党员统计为契机，进一步摸清局党委管理的党员底数，加强和完善党员信息采集和日常管理工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。三是规范并完善干部人事档案管理。通过抓好《干部人事档案工作条例》的学习贯彻，提高政治站位，全面提升干部人事档案工作质量。由组织人事经验工作丰富，党性强的工作人员专门负责人档案工作，同时严格档案的查借阅程序，推进干部人事管理工作制度化、规范化。四是抓好干部职工的警示教育。以“遵纪守法、清正廉洁，争做让组织放心的司法干部”为抓手，及时召开干部职工警示教育大会，开展日常警示教育、组织收看干部违纪违反典型案例专题片等工作，在市司法局全体干部职工的脑海中形成了“三个必然”的认识，即“纪律意识淡薄必然导致违纪违法、违规行使权力必然难逃纪法严惩、存在侥幸心理必然酿成大错大祸”，不断强化纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变的廉政底线。
      市纪委、市监委在查清问题的同时，不单纯就案办案，而是注重案件办理的综合效果，充分利用《纪律检查建议书》提示风险预警灯的作用，以案促改，深挖问题根源，既要使被审查人得到严肃处理，又要保证问题产生的根源得到解决，压紧压实单位党组织、纪检机关的主体责任和监督责任。（市纪委、监委案件审理室）