2018年,晋宁区纪委监委从加强干部纪律教育、健全完善各项管理制度、强化权力运行监督制约、从严惩处等方面着手，念好日常教育“紧箍咒”、拧紧制度约束“螺丝扣”、扎牢问责惩处“铁夹板”，不断加强干部队伍自身建设。

念好“紧箍咒”。强化党性教育，引导干部把“四个意识”体现和落实到具体工作中，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把守纪律讲规矩的要求落实到具体工作和生活中；加强纪律教育，把党规党纪和法律法规作为理论学习和干部培训的必修课，增强教育实效性。通过“清风晋宁”微信公众号持续推送党规党纪、法律法规、纪检监察业务知识等内容92期，不断增强干部遵规守纪、廉洁从政的思想自觉和行动自觉。采取组织观看警示教育专题片、参观警示教育基地、廉政党课、反腐倡廉宣讲、旁听案件审理等方式，以案释纪，教育引导干部心有所畏、言有所戒、行有所止；加强谈心谈话，掌握干部队伍思想动态，了解干部八小时外生活圈，通过干部家访，增进与干部家属的沟通互动，帮助干部培育“清廉家风”。

拧紧“螺丝扣”。强化制度约束，修订完善会议、办文、组织人事、信访、纪律审查、巡察等八个方面的59项内部管理制度，形成用制度管人、以制度管权、按制度办事的制度体系；严把干部队伍“入口闸”。在新招录公务员、选调工作人员、招聘留置陪护人员时，注重遴选具有纪检、法律等专业知识储备的人员，严肃试用期考察制度，在工作实践中检验干部的工作能力；加强廉政风险防控。按照职责范围，突出重点环节，对每个岗位存在或潜在的廉政风险点进行排查，分类制定风险防控措施。编制权力清单、责任清单，加强对权力运行的监督；内部分工实行线索、审查调查、审理相对分离，管人、管钱、管案相对分离，严格监督和有效管控权力运行各环节，形成决策、执行和监督之间相互制约又相互协调的工作闭环。

扎牢“铁夹板”。建立区分执纪监督、审查调查、综合等类别，体现共性要求的基础上各有侧重的考核评价体系，突出业绩和贡献等客观性指标的考核评价。运用区纪委监委综合数据监管平台纪检监察内部监督管理系统开展干部履职纪实，加强对干部日常工作表现综合分析研判和适岗能力素质考核，以考核评价促进干部专业精神、专业能力的提升。坚持自我革新的勇气和刀刃向内的魄力，对干部从严监督、从严管理，2018年，对纪检监察干部提醒谈话16人（次）、谈话函询2人、问责1人。（张亚云）