“监督执纪工作要坚持严管厚爱，激励与约束并重，创新工作方式方法，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，不断强化党员干部纪律规矩意识，达到更好的监督执纪效果。”富民县纪委监委负责人表示。

2018年以来，富民县纪委监委聚焦主业主责，认真实践运用监督执纪“四种形态”，努力探索工作方式方法，坚持教育在前、预防在先，严管厚爱，不断筑牢党员干部廉政思想防线。

精准把握批评的力度，提醒到位。要求各级党组织充分运用组织生活会、民主生活会、主题党日等方式，组织党员干部经常开展批评与自我批评，认真查找工作中和党员干部自身存在的问题，让“红脸、出汗”成为常态。要求批评与自我批评不护短、不遮掩，切忌“不疼不痒”和“走过场”，切实达到出了汗、排了毒、有辣味，找准问题、增进团结、推进工作的目的。同时，认真落实“第一种形态”谈话制度，对苗头性、倾向性问题注重抓早抓小，提醒在前、防微杜渐。要求谈话找准“靶点”、有的放矢，以问题为导向，区别不同的问题，找准症结，认真分析产生问题的原因，特别是对已经出现违纪苗头问题的党员干部，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面来谈，使谈话对象充分认识到自身存在的问题，进一步严明纪律要求。 2018年以来，开展“第一种形态”谈话1907人次，其中：提醒谈话1768人次，约谈39人次，谈话诫勉100人次。

精准把握教育的深度，预防到位。县纪委监委充分发挥正面宣传引导和反面典型的警示作用，要求全县各级党员干部认真学习时代楷模杨善洲、高德荣等先进模范和100名改革开放杰出贡献人员的先进事迹，学习2018年感动中国10大人物的先进事迹，大力宣传和弘扬正能量。同时，强化反面警示教育，2018年以来，组织130家单位（部门）5000余名党员干部到县纪律教育基地开展警示教育；组织2000余人观看扶贫警示教育片《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》；400余名党员干部观看廉政教育电影《绝不姑息》；300余名党员干部到县看守所开展现场警示教育；县纪委监委系统组成15个宣讲组开展《中国共产党纪律处分条例》宣讲25场次，受教育党员干部2000余人；在县委十三届十一次全会上点名道姓通报县内查办典型案例24起。多形式深入开展廉政宣传教育，让党员干部深刻认识纪律是带电的“高压线”，强化党员干部明底线、知敬畏。

精准把握执纪的温度，关爱到位。“监督执纪要注重把握精准度，注重工作的方式方法，转变纪委监委找干部谈话就是‘有问题、查案子’、纪检监察干部就是冰冷生硬刻板的固有形象，注重执纪的温度，追求更好的工作效果。”县纪委监委负责人强调，要认真贯彻落实《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》《富民县纠错容错机制实施办法（试行）》，严管与厚爱相结合，认真执行干部纠错容错制度，注重区别研判，把握好纠错容错“五个区分开来”，坚持尊重实干、激励担当、包容失误、依规依纪依法、客观公正，实事求是、区别对待的原则。正确处理举报干部问题线索，经核实确属举报失实的，及时澄清说明，还干部一个清白。2018年以来，县纪委监委处置反映问题线索186件，初核152件，谈话函询30件，立案审查45件47人。激励干部担当作为，调整动议科级领导干部7批173人，开展履新干部任前廉政谈话、廉政承诺、廉政知识考试3批118人次。（陈金花）