五华区纪委监委紧盯直接关乎群众切身利益的村(居)干部群体，以教育、监督、惩处和问责等举措，加强对村(居)干部教育监督管理，力促农村基层干部廉洁履职。2018年至今，五华区共发现村(居)干部作风问题线索15件24人，党纪政务处分 10人，诫勉谈话问责14人。

警示教育向村居干部延伸。充分发挥廉政警示教育基地的作用,积极推进农村基层党风廉政建设,开展反腐倡廉宣传教育活动,组织村（居）干部参观廉洁教育基地、发送提醒警示短信息、党风廉政约谈工作中重心前移等途径，对乡镇（街道）村(居)干部开展党纪法规教育、廉洁从政教育和警示专题教育，不断拓宽教育辐射面，增强教育实效，逐步建立起常态化、长效化、制度化的廉洁教育机制。

健全村居监管制度。通过加村居制度建设，科学梳理权力项目、精准排查廉政风险、细化实化公开公示，切实把权力关进制度“笼子”，实现农村基层干部廉洁规范用权;实施重要事项报备核查制度，立足抓早抓小抓苗头，以“报备+核查”模式，打造“掌握情况、发现问题、严格执纪”监督链条。 做到发现问题在一线、调查处置在一线，让问题解决在一线，基层群众看得见、感受到监督的力量。

强化执纪审查和监察调查。突出基层干部这个重点人群、“三资”管理这个重点问题，畅通信访渠道，加强梳理排查，强化交办和督办，查办黑林铺街道辖区内自卫大、小村农房违法集中建盖问题、西翥街道办事处陡普鲁社区养猪场污染问题、双石岩建筑垃圾消纳场泥石流事故处理不到位等一系列问题，通过对典型案例及时通报曝光，充分发挥警示震慑作用，形成惩治的高压态势。

下一步，区纪委监委将严格遵循监察法的规定和原则，探索推进监察职能延伸至镇村“最后一公里”，开展区县(市)监察委员会向乡镇(街道)派出监察办公室工作，将监察体制改革的制度效能转化为治理效能方面探出了新路子。（罗向梅）