“作为纪检监察干部，一定要提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，严守政治纪律和政治规矩，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，以实际行动践行‘打铁必须自身硬’的要求，主动担当作为，练就过硬的打铁本领。”富民县纪委监委负责人对纪检监察干部明确提出要求。

2018年以来，富民县纪委监委严格加强干部监管，从加强学习、完善制度、勤廉履职、注重实效方面下功夫，严防“灯下黑”问题，着力打造一支政治坚定、作风过硬、人民信赖、敢当重任的纪检监察“铁军”，努力构建风清气正的政治生态环境。

着力学业务，要求业务本领过硬。年初由县纪委组织部制定学习培训计划，要求全体纪检监察干部认真学习工作业务知识，重点加强对党的十九大精神、《党纪处分条例》《监察法》《监督执纪工作规则》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度的学习和培训。2018年以来，组织纪检监察干部开展专题业务学习培训3期240余人次，组织开展机关例会学习10次，学习通报典型案例60余起，选派纪检干部外出学习培训24人次，组织《监察法》《党纪处分条例》和党的十九大精神知识考试2场次，开展党员主题日学习10次。通过高频次学习，确保学习教育抓在日常，学在经常，练就扎实过硬的基本功。

着力建制度，要求纪律作风过硬。建立健全纪检监察干部监管制度，制定《富民县纪检监察干部“十不准”》《富民县纪检监察干部请销假及外出报备相关规定（试行）》《富民县全面禁止公务活动和工作时间饮酒的规定（试行）》等制度，要求纪检监察干部率先垂范，带头遵规守纪。同时修订完善监督执纪和审查调查工作制度，制定《富民县纪委监委监督工作联动协作办法（试行）》《富民县纪委监委负责人同下级党政主要负责人谈话工作方案》《富民县纪委监委向县级领导报送案件相关情况工作办法（试行）》《富民县纪委监委派驻机构监督执纪监察工作办法（试行）》等10余项制度，规范文书格式48种，用纪律和制度加强监管，促使纪检监察干部依规依纪依法开展工作。

着力勤履职，要求监督执纪过硬。按照“监督的再监督、检查的再检查”落实责任，2018年以来，组织开展脱贫攻坚、环保督察“回头看”、“不作为乱作为”等专项纪律检查15轮次，明察暗访8轮次，下发督办通知13份。其中：“六个严禁”专项整治查处问题2件2人；“不作为乱作为”专项整治查处问题92个，党纪政务处分19人，问责处理65人；涉企违规收费整治查处问题4个，问责处理8人；中央环保督察“回头看”问责处理20人，督促30个问题及时整改到位；组成7个专项纪律检查组对脱贫攻坚工作开展检查5轮次，及时查处办结省、市纪委督办问题线索18件，查处违纪问题22件，给予党纪政务处分12人，问责处理29人。把监督工作落细落实，做到苗头问题早发现、早纠正、早处置。

着力看结果，要求工作实绩过硬。按照反腐无禁区、全覆盖、零容忍和重遏制、强高压、长震慑的要求，着力在工作实效上下功夫。2018年以来，组织130批次5000余人到县纪律教育基地开展警示教育；通过微信、微博、QQ群、短信等平台发布反腐倡廉宣传教育信息450余条；开展“第一种形态”谈话1907次2338人；全县纪检监察机关受理信访举报件202件，同比上升38.36%；处置反映问题线索186件202人，同比上升99.3%；立案查处45件47人，同比上升15.3%；发出纪律检查建议书10份，责成办理通知26份。严格履行监督执纪、审查调查职责，严查不正之风和侵害群众利益的腐败问题，确保党和人民赋予的权力正确行使，让惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

“转隶到县纪委监委工作后，让我感觉到管理更严、纪律要求更高，需要学习的内容更多了，所以必须抓紧时间学习业务知识和相关法律法规，不断提高自身素质，才能胜任实际工作的需要。”一名转隶干部表示。（陈金花）