寻甸县纪委、监委合署办公以来，创新思路，在制度机制上求突破，在夯实基础上做文章，在自身建设上下功夫，稳步推进纪法融合，努力提升监督效能。

深化体制改革实现监察全覆盖

2018年2月12日，寻甸县监察委员会正式挂牌成立。

一年以来，寻甸县纪委监委始终规范行使监察权力，建立高效顺畅运行机制。《寻甸县纪委监委工作规则》《寻甸县纪检监察信访工作规程》《寻甸县纪委监委机关规范化建设实施方案》《执纪审查程序文书》相继出台，制度“笼子”越扎越紧，有效推进了监督执纪问责规范化。

“一年来，我们主动协调，通过面对面商量、一对一交办等方式，全线打通法法衔接各个节点，形成县监委主导推动、公安机关、检察机关积极配合的反腐败强大合力。”县纪委监委有关负责人介绍，2018年，行政执法机关、司法机关向县监察委员会移交问题线索23个；使用12项监察调查措施292次，谈话121次，讯问14次，询问56次，查询24次，调取70次，查封2次，扣押3次，搜查2次，政务立案10件10人，结案3件3人，采取留置措施1人。

2018年，寻甸县有序推进派驻机构改革，采取“11+3”的派驻模式，完成派驻机构全覆盖，14个派驻纪检组监督55家单位，用好近距离、全天候、常态化的独特优势，自觉把监督寓于日常工作，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；制定《寻甸县监察委员会派出乡镇（街道）监察工作办法（暂行）》，赋予乡镇纪委必要的监察职能，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。

2018年，全县各级纪检监察机关受理信访举报270件（次），同比增长143.24%；立案74件，同比增长42.31%，通过执纪审查挽回经济损失54.86万元，“1+1＞2”成效在逐步释放。

强化教育培训提升履职能力

“2018年，共选派纪检监察干部到省市纪委跟班学习5人次，到中山大学、中国纪检监察学院等地培训4人次，组织纪检监察干部专题培训班5次，参加纪检监察干部达400人次……”县纪委监委组织部长介绍道。

同时，寻甸县创新建立“微课堂”机制，利用碎片化时间，见缝插针地开展“微课堂”活动，授课时间控制在10分钟左右，授课人员及地点灵活多变，纪检监察干部轮流授课、互动评学，实现以老带新、全面融合，大力提升“纪法”“法法”衔接能力；开展以案代训活动，选派业务骨干通过手把手教学、典型示范等方式指导基层纪委案件证据提取与使用、案件定性分析、案卷装订等工作，提升监督执纪问责工作中的学用结合能力。一年来，县纪委监委共开展“微课堂”32次，受教育人员600余人次；针对执纪办案过程出现的困难进行专题指导31次。

此外，寻甸县还组建了微信交流群“墨香”和QQ工作群“梅开淡墨香”，不定期在群内组织学习《监察法》《刑事诉讼法》等法律法规、分享学习心得，激发党员干部自主学习的活力，一年来，共组织讨论70余次；通过微信公众号“清风寻甸”向党员干部连续推送法律法规释义、政策解读、理论文章及《海霞带你了解监察法》、《一图读懂：监察委员会是怎样一个机构》等创意视频和图解。2018年，共推送解读文章51篇，不断提升纪检监察干部履职能力。

“从‘法’到‘纪法’虽然只有一字之差，但是工作的内容、方式、方法大有不同，转隶伊始还担心自己胜任不了新的岗位，转隶后开展的系列教育培训活动为我顺利开展纪检监察工作夯实了坚实的基础基础。”县纪委监委第五纪检监察室主任表示。

狠抓自身建设锻造执纪铁军

“坚持打铁必须自身硬，对执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责，坚决清理门户，坚决防止“灯下黑”。”县纪委书记在近日召开的县纪委十二届四次全会上强调。

出台《寻甸县纪检监察机关干部家访实施方案》，按照分级组织、全面覆盖的原则，县纪委书记、副书记负责对班子成员进行家访；其他班子成员负责对分管纪检组、室主要负责人进行家访，纪检组长负责对所在纪检组干部职工进行家访；机关各室负责人负责对所在室干部职工进行家访。通过家访，落实干部职工特殊困难补助，宣传表彰政治坚定、敢于担当、迎难而上、苦干实干的纪检干部，积极为他们创造良好的工作、生活条件，让他们有没有后顾之忧，工作有“干头”，更有“奔头”。截止目前，已实现对120名纪检监察家访全覆盖。

同时，寻甸县狠抓自身作风建设，严防“灯下黑”。认真落实考勤制度和请假制度，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象；加强内部监督，建立长效机制，由纪委组织部负责日常考核监督工作，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。2018年，对扶贫领域监督执纪问责工作推进不力的6个乡镇纪委书记进行了提醒约谈，对工作不实的1名派驻纪检组长进行了问责，有效促进工作的落实。

“千里之堤溃于蚁穴。纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部必须坚持从小事做起，从点滴做起，时时提醒自己，时刻监督自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑起一道廉洁自律的牢固防线。”县纪委监委相关负责人说道。（张兴吾）