富民县始终坚持党管干部原则和新时期好干部标准，以建设高素质专业化党员干部队伍为目标，紧扣教育、激励、选人、监管四个环节，不断提升党员干部的综合素质和廉洁履职能力，为服务全县经济社会发展提供坚强的干部人才支持。

教育培训，提升队伍“软实力”。结合“万名党员进党校”活动，分层次、分类别制定党员干部习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训计划，举办培训班72期9029人次，完成90%以上党员干部进乡镇级以上党校集中培训不少于3天、24学时。依托红军长征过富民纪念碑、红军长征小松园战斗纪念馆红色教学基地和县纪律教育基地，全县130家单位（部门）近5000余名党员干部到基地开展党性和警示教育，干部担当作为的政治自觉、思想自觉和行动自觉显著增强。强化干部专业知识培训和实践锻炼，结合打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，以及棚改拆迁、信访案件化解、精准脱贫等重点工作，开展专题培训7期1400人次，安排38名机关年轻干部到镇（街道）培养锻炼，选派6名优秀干部到贫困村驻村帮扶，全面提高干部分析问题、化解矛盾、敢于创新等实战能力。

正向激励，提升履职“内动力”。坚持严管厚爱并重，抓实干部关爱关心工作，2018年全面完成5个乡镇“七小”设施建设并投入使用，进一步改善了乡镇干部职工的基本工作生活条件，有力促进一线干部安心安身安业。认真落实领导干部谈心谈话制度，领导干部要带头休假制度，定期开展干部心理健康辅导，年内安排全县领导干部开展1次健康体检。认真贯彻落实《富民县纠错容错机制实施办法》，用制度为担当的干部担当，出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，明确24条措施，进一步激励广大干部担当作为。通过落实各项保障性政策和关爱措施，突出政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，切实解决干部后顾之忧，激发干部大胆履职，提振干部干事创业“精气神”。

精准选人，提升队伍“战斗力”。坚持有为才有位，注重从基层一线和在落实全县重大决策部署、重点项目等急难险重任务中培养选拔、考察识别干部。出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，明确推荐选拔干部要充分听取基层意见建议，全面落实党委书记、纪委书记（派驻纪检组负责人）“双签字”制度，突出“四看一调”（推荐干部看基层、考察干部看忠诚、使用干部看担当、提拔重用看作为、调整不作为干部）。出台《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，从精准识别干部、突出分析研判、严格动议审查等6个方面，明确了18条加强和改进干部选拔任用，提高选人用人质量的要求和措施，切实把政治过硬、肯干实干的干部推荐出来，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。2018年以来，通过精准考察识别提拔实绩突出的选派干部6名，扶贫一线乡镇干部2名。

从严监管，提升制度“约束力”。健全完善干部监督相关制度办法，出台《科级改任非领导职务干部管理办法》，以“改非”干部担任“八大员”的方式，进一步强化和规范科级非领导职务干部管理。创新出台《村组干部参与脱贫攻坚工作“五严禁五不准”纪律规定》，下发《从严加强驻村扶贫工作队员管理的通知》等文件，进一步严肃村组干部参与脱贫攻坚工作纪律，确保脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实。出台《全面禁止公务活动和工作时间饮酒规定》，从严从细规范党员干部的工作纪律和生活纪律,持之以恒抓好全县干部队伍纪律作风建设，全面推进从严治党向纵深发展。（李 昆）