西山区纪委监委认真履行监督职责，充分发挥干部选拔任用、评先评优、表彰奖励的廉政审查作用，积极完善和规范廉政意见审查工作，严把干部选拔任用政治关廉洁关，有效防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等问题发生。

严把审查程序关。西山区纪委监委完善监督管理、廉政谈话等机制，制定《党风廉政意见回复工作办法》，建立规范统一的廉政审定程序，明确了党风廉政意见回复对象、回复内容等，坚持“凡提必核”，对干部廉政档案的个人事项填报的真实性进行核实，对拟提拔考察对象进行重点核实，切实排除有“硬伤”的干部、选拔出好干部；制定《西山区领导干部任前廉政谈话工作制度》，严格执行新任领导干部任前廉政谈话标准，坚持由区纪委书记和区委组织部部长对新提任领导干部和平级重用领导干部开展集体廉政谈话，将任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，2018年共对132名领导干部开展任前廉政谈话并签订《党员领导干部廉洁自律承诺书》，切实监督、保护好干部。

严把“政治体检”关。收到组织部门或其他部门的廉洁自律征求意见函后，由区纪委组织部、信访室、党风政风监督室、案管室、纪检监察室等9个部室按照规定程序进行联合审查，重点围绕拟提拔任用对象的信访问题线索反映情况、党政纪处分情况、问责情况、个人重大事项报告情况等内容进行联合会诊，由每个部室提出最新审核意见并进行汇总形成联审意见，确保意见回复全面、真实、准确，切实把好“廉政体检”关口，有“病”说“病”，对政治上有问题的“一票否决”，廉洁上有“硬伤”的一律排除，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等情况的发生，2018年共审核回复党风廉政意见75批1568人次。

严把审查纪律关。坚持实事求是、客观公正的原则，审核回复后建立审核台账，严格痕迹资料的归口管理，对审查对象审查材料和书面复函进行备份存档，确保党风廉政意见回复工作全程留痕；同时，实行“谁审查谁负责、谁主管谁把关、谁签字谁负责”的责任追究制度，对廉政审查中隐瞒或夸大事实造成审查回复意见失实的，对审查对象存在的违纪行为、受党政纪处分或组织处理情况等隐瞒不报的，对回复过程中签注意见不实造成不良影响的，将根据情节轻重追究有关人员及相关领导的责任，确保廉政审查结果的客观性、真实性和权威性。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）