为教育引导党员干部筑牢不想腐的思想堤坝，五华区纪委监委坚持挺纪在前，打出“考核+通报”“警示+约谈”“严查+问责”三招组合拳，严明纪律规矩，保持清正廉洁，着力构建风清气正的政治生态。

“考核+通报”，常念“紧箍咒”。相继出台《五华区关于开展区级机关作风建设满意度评价的实施方案》《关于进一步压实党风廉政建设责任完善监督和考核机制的实施方案》等文件，探索建立了日常工作占40%，年度考核占30%，民主测评占20%，区委常委综合评价占10%的“4321”党风廉政建设考核指标体系。同时，定期通报考核检查中发现的问题，做到及时预警提醒，对履职不力的党员领导干部严肃问责，通过层层加压，倒逼全面从严治党主体责任落实到位。年内，与分管部门主要负责人提醒谈话130人次，督促各部门做到履职尽责、执行有力；成立10个检查考核组，对62家责任制单位落实党风廉政建设责任制情况进行实地检查考核，全面检验“两个责任”落实成效。

“警示+约谈”，敲好“警示钟”。紧盯“关键少数”，从党员干部的理想信念入手，时刻拧紧作风建设“总开关”，组织党员干部到纪律教育基地参观学习，引导党员干部以廉洁从政，树立良好家风，2018年，组织开展各类廉洁文化宣传、主题教育、警示教育活动30余次，取得良好效果。同时，坚持抓早抓小，深入推进干部约谈常态化，2018年，运用监督执纪“第一种形态”处理56人次，占“四种形态”处理总人次的43.1%，做到对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，拉紧、筑牢防止党员干部犯错的第一道防线。

“严查+问责”，亮出“撒手锏”。坚持在每一个细节上较真碰硬，从全面启动集中整治形式主义官僚主义，到深入整治隐形变异“四风”现象，从紧抓旧城改造、工程建设、脱贫攻坚、环境保护等重要领域专项纪律检查，到深挖各类作风问题的根源……作风建设的触角不断延伸到党员干部学习、工作、生活的各个方面，坚持“零容忍”的态度，对发现的顶风违纪、隐形变异违纪违规问题，快查快处、严查严处。去年以来，通过开展纪律审查和监察调查共处置问题线索127件，立案68件，处分党员、公职人员67人，释放违纪必究、执纪必严的强烈信号。（余哲语）