2018年，官渡区通过谈话让“红脸出汗”成为经常，实现防“小病”之微，杜“大病”之渐。全年共运用“四种形态”处理209人次，其中“第一种形态”处理133人次，占比63.6%，同比上升13.7%。

掐住苗头早“谈心”。“小错不改，酿成大祸。这次谈话很及时很有必要，对自己是一种关爱也是一种提醒，今后对待工作会更慎重，争取做得更好……”一名被谈话的干部表示，自己在工作中没有在意的“小问题”经谈话提醒后幡然醒悟。区纪委监委切实在第一种形态上下功夫，注重从信访举报、监督检查、执纪审查、政治巡察等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，认真梳理分析，对性质不严重、违纪情节轻微的问题，综合运用责任传导、教育提醒、批评诫勉、督促纠正等形式进行教育监督，精准发力，切实提高监督的针对性。

教育警醒下“真心”。为切实增强谈话的“辣味”，认真研判反映的问题和线索，根据被谈话人及其工作单位情况制定谈话计划和方案，做到不留思想顾虑，该谈必谈，直面问题对干部进行提醒和教育。在谈话中，不仅体现“刻度”，也给予“温度”，针对被谈话人工作中存在的风险点、整改进度和计划等共同寻找解决办法，凸显组织的关心爱护，真正体现“严管”就是“厚爱”。全区各级纪检监察组织加大谈话函询力度，形成了干部相信组织、依靠组织、主动交代解决问题、积极干事创业的良好氛围。

筑牢防线常“走心”。为防止谈话函询一谈了之、一函了之，官渡区纪委监委在“后半篇文章”上下足功夫，及时监督跟进整改情况。对相关责任人责任未追究的不放过、对应追责未追责的或追责不到位的不放过，一律督促执行到位，确保小微问题的早发现、早提醒、早纠正。同时，定期了解谈话对象的思想及工作情况，认真做好帮助、教育和疏导工作，让谈话对象时刻感到组织的关注关怀，进一步筑牢思想道德防线。

（杨静愉）