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官渡:“九子”推动党风廉政建设责任制落地生根

来源于:官渡区纪委

发布时间:2019-01-31 15:40:45

编辑:官渡—王俊伟

2018年,官渡区深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实中央、省委、市委和市纪委全会决策部署,以推进全面从严治党为主线,压紧压实“两个责任”,持之以恒正风肃纪,矢志不移惩治腐败,推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

落实责任“压担子”。区委主要负责人带头履行第一责任人责任,与全区60家单位主要负责人签订年度落实党风廉政建设责任制责任书;动员部署年度党风廉政建设责任制检查考核工作,带队到责任单位进行检查考核。制定印发《中共官渡区委关于坚定维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导的规定》等制度规定,坚决贯彻上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作要求。区委召开13次常委会研究部署党风廉政建设和反腐败相关工作30项,2次专题传达学习上级关于全面从严治党的相关会议和文件精神,深入分析形势和存在问题,持续抓好贯彻落实。

健全制度“织笼子”。坚决落实《云南省党政领导班子“一把手”监督办法(试行)》及“三重一大”集体决策等制度,凡属重大问题都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则,由常委会集体研究决定并严格执行末位表态制,提请区委常委会研究事项共计137项,均严格按有关议事决策制度进行。认真落实“六个不直接分管”等规定,严格执行请示报告、外出报备制度,对重大问题和重要事项严格按照规定程序向市委、市政府请示报告。

干事创业“壮胆子”。 严格执行《干部选拔任用工作条例》,坚持“凡提四必”,运用好干部人事档案专项审核结果,严格执行新提任领导干部重要事项公示制度,把好政治关、品德关、素质关、廉洁关,开展干部选拔任用全程监督纪实8人。出台《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施办法》以及激励干部改革创新干事创业防错、容错、纠错三个办法等文件精神,努力营造干事创业浓厚氛围。

转变作风“通路子”。制定《区政府部门和街道办事处权力清单和责任清单动态管理办法》《区政府信息依法申请公开工作规程》等机制,厘清权力清单和责任清单,打造决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,推动权力阳光运行。探索官渡区“一核多维、共建共享”社会治理机制。紧盯群众身边“微腐败”,选取8个街道16个社区试点运行,打造“规范微权力、预防微腐败、做好微服务,一社区一品牌”微权力治理示范社区,以点带面逐步推进小微权责体系建立,切实加强基层干部队伍作风建设,推动全面从严治党向基层延伸。

廉政谈话“扯袖子”。充分运用监督执纪“四种形态”,落实廉政谈话制度。区委主要负责人对班子成员及各街道、区属各部门主要负责同志开展谈心谈话、廉政谈话、提醒谈话,督促领导班子成员履行“一岗双责”和遵守廉洁自律规定,当好廉洁从政的表率。贯彻《官渡区区管领导干部经常性谈心谈话办法(试行)》,全区各级党组织分类开展责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询和纠错诫勉谈话2527人次。各级纪检监察组织运用监督执纪“四种形态”处理187人次,其中,运用第一种形态占64.2%。

强化教育“醒脑子”。通过逢会讲廉、日常谈廉、教育倡廉、文化促廉等形式,做到了教育常态化全覆盖。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,以区委理论学习中心组为载体,组织450余名科级领导干部开展专题培训、6750余名党员开展“万名党员进党校”活动,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,党章党规党纪,以及宪法、监察法等法律法规作为必修课。推动警示教育常态化,开展廉政宣讲3期350人次,组织500余名党员干部参观廉政警示教育基地、旁听官渡区留置第一案,观看廉政影视,教育引导广大党员干部知敬畏、明底线、守规矩。

纠正四风“扬鞭子”。结合“六个严禁”专项整治,按照“七严格”“十严禁”整治“四风”要求,紧盯重要时间节点,采取随机抽查、突击检查、明察暗访等方式,强化对全区8个街道、52个区属部门的作风监督检查。全年共查处违反中央八项规定精神和“四风”问题8件10人。采用第三方社会评价、基层和服务对象问卷测评、常态化监督检查评价相结合的方式,围绕“领导干部带头改进作风、执行中央八项规定精神和纠正四风、纪律作风、工作作风、廉洁从政”等五个方面对全区60个党风廉政责任单位开展作风建设满意度测评,巩固和拓展整治成果。

执纪审查“打板子”。始终保持惩治腐败节奏不变、力度不减,聚焦群众身边不正之风和腐败问题,紧盯扶贫攻坚、扫黑除恶、滇池治理等重点领域和关键环节,坚决查处侵害群众利益的腐败和作风问题,把整治“蝇贪”与查处“涉黑涉恶腐败问题”结合起来。全年共立案审查75件,处分64人;受理“涉黑涉恶”方面信访举报7件,排查处置“涉黑涉恶腐败”问题线索4件。

自身建设“照镜子”。本着“缺什么补什么”的原则,组织开展多层次、多角度的纪检监察业务技能培训。通过召开干部融合谈心会、纪律法律知识探讨会、干部业务培训会等方式,增强监督检查、执法监察、案件审理等业务技能。全面增强履职担责能力,加强作风和纪律建设,自觉接受党内监督和其他各方面监督,对执纪违纪、执法违法者“零容忍”,坚决防止“灯下黑”。选派10名纪检干部到省、市纪委跟班学习;举办官渡区纪检监察干部“综合素质提升”培训班、官渡区纪检监察干部业务培训班5期,培训纪检监察干部400余人次,打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。(王俊伟)

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