“公办学校事业编老师利用调座位、选班干部收取家长好处，构成什么犯罪？……”近日，在寻甸县纪委监委“微课堂”上，第五纪检监察室主任张俊向县纪委监委机关干部讲授执纪审查和监察调查业务知识。

从县检察院转隶至县纪委监委时，还是一名纪检监察新兵的张俊，短短一年的时间，已成长为一名纪检监察战线的办案能手，先后参与办理了多起大要案。这只是该县纪委监委抓实干部融合、促进干部成长的生动一例。

2018年，县纪委监委深入推进监察体制改革和纪法贯通，多措并举促进干部全面深度融合，着力锻造一支忠诚坚定、担当尽责、业务精湛、作风优良、团结共进的纪检监察铁军。在岗位安排上，该县纪委监委针对原纪检监察干部和检察院转隶干部的不同个性特点、专业特长和工作能力水平，采取优势互补、交叉配备、混合编排方式，力求原任干部和转隶干部搭配得当，促进人岗相适、人尽其才、加速融合。

在此基础上，还创新实施“结对联系工程”，在每个室（部）采用“师徒结对”传、帮、带形式，使新老纪检人在工作中互学互助、共同进步；加强办案实战练兵，通过新老办案人员协作办理大要案、疑难案，磨炼能力、磨合业务、磨出友谊，真正实现合心合力、携手共进，9名转隶干部均以主人翁姿态和实际行动，很快就进入了角色，成为本部门的业务骨干。

为进一步实现人岗匹配、深度融合，县纪委监委印发《寻甸县纪委监察委机关纪检监察干部综合素质提升“讲、评、考、比”活动实施方案》，围绕纪检监察业务知识，积极开展“微课堂”教育，邀请室（部）负责人轮流在会议、学习中“搭车”轮流讲课，授课时间控制在10分钟左右；通过干部职工交流讨论和QQ群、微信群推送信息等形式，精心搭建学习交流平台和纪法宣传平台，让纪检监察干部在思维碰撞、互学互鉴中提高业务技能、增进同事感情，更好适应纪检监察工作需要。

“进一家门、成一家人”。县纪委监委坚持在“情”字上做好文章，制订出台《寻甸县纪检监察机关干部家访实施方案》，通过向受访干部家属介绍受访干部在单位的现实表现，听取家属对纪检监察工作的意见和建议，并了解受访干部的日常生活和实际困难情况，掌握其思想动态、家庭情况，全方位、多角度了解干部，及时给予关爱，增强认同感、归属感，形成凝聚力、战斗力。

2018年，寻甸县各级纪检监察机关党政纪立案立案74件101人（其中科级干部18件23人），结案48件，给予党纪政务处分62人（其中科级干部6件6人），涉嫌犯罪移送检察机关3人，问责35件54人（其中科级干部9件9人），与去年相比，立案数、结案数、涉及科级干部人数等各项指标均大幅度增长，“1+1＞2”成效在逐步释放。（张兴吾 李秋仙）