2018年，官渡区纪委监委综合运用“四种形态”，处理好“树木”与“森林”的关系，减少腐败存量、遏制腐败增量，惩处“极少数”，教育挽救 “大多数”，做到惩前毖后、治病救人。全年共运用“四种形态”处理党员干部209人次。

在实践第一种形态上下功夫，抓早抓小防患未然。“红脸出汗”成为经常，细化明确“红脸出汗”范围,落实“凡提必谈、检查必谈、节前必谈、苗头必谈”等制度，使实践第一种形态有抓手。提前制定谈话计划、立足岗位职责和个人实际，对照严明党的纪律、落实主体责任、个人廉洁从政、推动作风转变等方面“量身定制”个性谈话内容，切实增强“辣味”,实施精准约谈，使实践第一种形态有实效。层层传导压力，督促下级党组织、各部门各单位党组织把第一种形态抓在手里，综合运用廉政谈话、谈话函询、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等各种谈话手段，做到早提醒、早纠正，防止小过变大错。2018年，运用第一种形态133人次，占63.6%。

用好第二种形态和第三种形态，治“病树”、正“歪树”。坚持执纪问责，充分发挥监督合力，注重从信访举报、政治巡察、日常监督检查和下基层走访等方式排查线索、发现问题，实现对违纪行为的及时查处。同时，街道纪工委和派驻纪检组及时纠正党员干部身上存在的各类问题，对触碰党纪党规“底线”的党员干部通过党纪处分、组织调整等方式进行处理，严守纪律防线，防止发生重大问题。2018年，运用第二种形态47人次，占22.5%；第三种形态11人次，占比5.3%。

坚持“猛药去疴”，用好第四种形态。从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，深挖问题根源聚焦群众痛点难点焦点，深入开展脱贫攻坚、扫黑除恶、滇池环境治理等专项整治活动，深挖问题根源，对严重违纪违法的进行立案查处，释放越往后执纪越严的强烈信号。2018年，运用第四种形态18人次，占8.6%，真正把纪律作为管党治党的尺子，管到位、严到份，持续助推责任担当，倒逼责任落实，切实督促广大党员干部知敬畏、明底线、守规矩。（杨静愉）