2018年以来，西山区纪委监委坚决贯彻落实中央、省、市关于激励党员干部干事创业的重要决策部署，加强对党员干部的关心和爱护，保护受到失实举报的干部、严惩违反组织纪律的干部，营造勇于担当、敢于作为的氛围，促进干部健康成长。

健全制度，容错免责护森林。坚持“三个区分开来”，充分调动全区广大干部干事创业的积极性和主动性，进一步完善权力运行制约和监督体系，经西山区委办公室、西山区人民政府办公室研究制定印发《西山区关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》《西山区关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》《西山区关于激励干部改革创新干事创业纠错办法（试行）》三个文件，综合建立并运用好防错容错纠错体系，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态，激发和保护全区干部改革创新的激情和干事创业的活力，让干部轻装上阵，为实干者撑腰正名。

有访必查，及时消除坏影响。西山区纪委监委健全决策跟踪反馈机制，强化对决策、执行的全过程进行全方位监督，对有可查性的信访举报及时进行函询，对被函询对象的相关问题进行跟踪复核，对能如实说明情况、没有证据证明存在问题、被不实举报的干部，及时查清事实、作出结论，并采取召开会议、当面告知、书面通知等方式向被举报单位和干部予以澄清，及时为受到不实举报的干部卸下思想包袱、消除负面影响。2018年向区管干部反馈函询了结情况2件次、对反映失实的2名党员干部予以澄清，极大地激发了干部的干事创业热情。

严管厚爱，问责促履职尽责。西山区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励与惩处并重，深化运用监督执纪“四种形态”， 对干净干事的干部予以坚决保护，对真正有违反纪律行为的干部予以严肃问责。建立提醒谈话抓早抓小工作机制，通过加大提醒谈话、函询、诫勉谈话的力度，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，针对违反政治纪律、组织纪律的突出问题，明确划出“红线”，抓早抓小、动辄则咎，以零容忍的态度，及时发现和查处“七个有之”等行为。2018年，全区共开展提醒谈话4922人次，约谈308人次，谈话诫勉58人次，开展专项监督检查11次，问责轻微违反政治纪律、组织纪律2人。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）