2018年以来，富民县公安局持续深化“提神振气”工程，牢固树立“明纪肃风促队建”的理念，通过念好正风肃纪 “四字诀”，出台一系列管理举措，使党员干部队伍面貌焕然一新。

念好“准”字诀，筑牢廉政思想防线。县公安局党委全面履行主体责任，找准突破口，先后制定党建及党风廉政建设工作责任清单、问题清单、任务清单9份，细化年度重点工作任务分解表5份，专题研究推进党风廉政建设和案件查办工作6次，制定党建及党风廉政建设工作细则2个，签订各层级党风廉政建设、“一岗双责”责任书78份，主动建立党建暨党风廉政建设双向互审互评、党建暨党风廉政建设通报、每月大督查等联动工作机制6个，进一步扣准党风廉政建设和队伍纪律作风管理的方向与重点。纪检组坚持日常监督执纪为主线，以“零容忍”的态度坚决查处违反党纪国法、政纪警纪行为，先后开展专项整治2次，专项纪律检查和明察暗访10余次，集中“大督察”联合检查6次，督促整改落实问题12个，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话13人次、约谈8人次、谈话诫勉5人次，开展落实廉政责任制谈话93人次，真正实现了全方位、无死角监督体系，有效从源头上筑牢了民警廉政思想防线。   

念好“严”字诀，划定廉洁履职“红线”。严明纪律作风，以整治“慵懒散”“提神振气”、“学、查、改”干部作风整治活动、队伍专项教育整治活动、队伍纪律作风专项整治活动为契机，制定《队伍建设和业务工作定期研判联席会商制度》《实绩管理暨跟踪问效暂行办法》、纪律作风监督员工作机制、违法违纪风险评估月报告、岗位廉政风险评估等制度措施13个，开展队伍思想状况分析8次，违法违纪评估8次，编发群众举报投诉通报2期、队伍研判分析通报2期，查纠问题10余个，通报队伍违纪违法情况2次。扎实开展“排、整、查、树”专项治理1次，排查廉洁风险点270个。通过“网上+网下”，“全检+抽查”的工作模式，对110接处警满意度、窗口服务满意度等8个方面实施过程监测，开展监督检查8次，在网上督察系统中登记视频督察工作情况 19条，登记问题6个，真正以制度划定民警行为底线，变事后“查纠式”监督为同步的“提醒式”监督，倒逼民警作风转变，廉洁履职。

念好“细”字诀，激发队伍干事创业激情。工作实绩细考核，着力构建纵向到底、横向到边的立体化、动态化绩效考核体系，出台《“比、学、赶、帮、超”暨民警实绩管理制度》、每月《明星党员考核评比制度》、党员量化积分管理考核办法，全面推行全员绩效考核。在“本职工作+重点工作”总框架下，采取“月考核、季通报、年总评”方式，通过各部门划定岗位职能职责清单及说明书，确定共性、个性考核目标，纳入“党风廉政建设和违法违纪”一票否决，与民主评议党员和公务员年度考核挂钩等方式，自上而下构筑部门担目标、人人扛责任的执行机制，逐步实现了“队伍+实绩”的精细化管理，形成了“比、学、赶、超”和清廉高效的工作氛围。

念好“廉”字诀，永葆人民警察清廉本色。严肃监督执纪问责，抓源头预防，以构建“1234”工作长效机制为抓手，把推动党风廉政建设、实践运用“四种形态”与“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，着力开展队伍专项教育整治活动和队伍纪律作风专项整治，充分发挥内外部监督作用，强化监督检查，细化64条具体措施，出台民警委员会工作制度1个，召开警风警纪监督员座谈会3次，组织开展警风警纪监督员问卷调查活动1次，征集意见建议34条。通过发挥“1+9”党员教育基地、“五分钟”党建知识走廊和“3+2”思想政治学习制度的教育引导作用，组织参观廉政教育基地3次，观看廉政影片2部，观看警示教育片60场次，签订《遵守纪律规定承诺书》240余份，通报典型投诉29件，通报身边的典型案例2起，持续推动警示教育和作风建设规范化、常态化。（杨淑珺）