禄劝县纪委监委高度重视纪检监察干部队伍的自身建设，始终坚持打铁必须自身硬，狠抓作风建设，练就过硬本领，真正锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

禄劝县纪委监委强化干部管理做到“心中有数”，紧紧围绕组织人事和纪检监察干部监督两项工作职责，从实从细履职，不断推进组织人事和干部监督工作高效化。加强对全县16个乡（镇、街道）纪检监察员的选用管理，将乡（镇、街道）纪（工）委对拟任纪检监察员进行强化纪律作风意识教育作为任前条件，2018年，办理乡镇纪委考察提名、党委任命报备纪检监察员5次5人。对干部职工个人信息进行认真梳理比对，切实掌握干部职工职务晋升、职级调整、技能特长、学习培训等情况。

县纪委监委从审查范围、审查内容、审查形式、审查程序、审查意见及工作要求等六个方面对廉政审查工作作出规范，切实做好领导干部廉洁自律情况审查等工作。2018年禄劝县纪委监委办理廉洁自律审查和党风廉政意见回复94次，其中，单位评先评优或表彰奖励征求意见18次，推荐个人评先评优或表彰奖励32次972人，干部任免、公务员选调、公务员职务晋升征求意见25次131人，科级领导干部因私出国（境）13次25人。另一方面，县纪委监委以钉钉子精神，狠抓领导干部个人有关事项报告制度落实，持续发力，久久为功，严格按照领导干部个人有关事项变化情况报告有关要求，牵头组织和开展全单位39名科级领导干部有关事项报告工作。

禄劝县纪委监委高度重视对干部职工的教育培训，不仅加强对监督执纪问责方面的业务能力培训，还要邀请金融、保密、法律、审计、消防、房屋质量鉴定、扶贫领域等方面的专家为纪检监察干部开展专题讲座，丰富干部职工的知识面，全面提高纪检监察干部的综合能力，使之能够适应反腐败形势的不断变化，真正的做到与时俱进。2018年禄劝县纪委监委共组织参加中央、省市纪委培训9期169人次，县级培训4期400余人次，内部业务培训16个专题900余人次，提升了纪检监察干部综合素质，全面促进工作融合。（杨庞华）