“杨姐，请教一下，在查阅巡察单位会计凭证中，发现有几笔单位招待费报销时只有经手人和主要领导签字，无任何附件说明，支出事由不明确，该怎么定性？”巡察期间，云南省昆明市盘龙区的一名巡察“新兵”王廷礼向“老兵”杨丽芬打去“求助电话”。

“区里对公务接待中餐费标准、有无公函、陪餐人员等进行了明确规定，先把不对劲的问题记下来，对不合理的数据进行比对分析，结合谈话、收集到的信访件、摸排倒查等，确保真发现问题，发现真问题。”电话那头，从事审计工作多年、有着丰富财务知识的杨丽芬耐心地传授，王廷礼边听边记，原本紧皱的眉头渐渐舒展开来。

从财务入手是巡察发现问题线索的重要方法。“如何从调阅的会计凭证中查出蛛丝马迹，让数据‘开口说话’，用数据固定证据，释放巡察威慑力，对巡察干部业务能力提出了更高要求。”区纪委监委相关负责人表示，巡察干部既要政治过硬，也要本领高强。只有业务娴熟，技能精湛，成为多面手，练就一双“火眼金睛”，才能让逾规违纪的行为无所遁形。

为及时破解巡察工作中存在的“不会”和“不能”问题，区委巡察办积极协调区审计局、区财政局等对口科室业务骨干以及多次参与巡察工作的“老兵”，以“电话问诊”等方式提供业务指导，提高巡察工作质效。

“我们将多次参加巡察工作、熟悉审计财务等工作的业务骨干纳入巡察人才库。”区委巡察办主任胡新颜说，巡察干部在巡察中遇到问题拿捏不准、政策掌握不透的情况时，可以及时向人才库成员请教，真正把问题搞清搞准，也有利于提高巡察干部的能力素质。

进驻巡察期间，巡察组还以临时党支部专题学习方式，组织学习党章党规党纪、巡察工作业务、保密法规知识等，以学增智，以学提能。王廷礼感慨地说道，“参加学习、场外求教，让我在巡察时方向更准、技巧更多，少走了不少弯路。”

为适应巡察工作要求，提高巡察干部业务水平，该区纪委监委探索建立“边巡边学”机制。通过梳理以往巡察中发现的共性顽疾，围绕巡察重点难点、问题“高发区”，采取专题培训全面学、业务骨干授课学、巡察经验分享学、临时支部随时学、发放巡察书籍自学等方式，常态化开展学习培训，坚定不移深化政治巡察。

该区纪委监委坚持政治巡察定位，在党的全面领导上聚神，在党的建设上聚力，在推进全面从严治党上聚焦，紧盯“关键少数”，查找政治偏差。去年，仅巡察区属16家机关单位和2个国有企业就发现问题128个、移交线索13件、立案6件，给予党纪政务处分11人、移送司法机关7人、追缴违规发放津补贴51.9万元，巡察利剑作用彰显。

“更新知识结构，不断提升能力素质和专业素养，是更好发挥巡察‘显微镜’和‘探照灯’作用的迫切需要，也是适应新形势新任务的时代要求。”盘龙区纪委副书记、区监委副主任陈欣表示，下一步，将采取轮岗锻炼、设立“巡察讲堂”等方式，加强巡察干部教育培训，不断培养巡察工作的行家里手。（罗婷婷）