自西山区纪委监委合署办公以来，深入学习贯彻习近平总书记关于深化国家监察体制改革的重要精神，充分用好党纪党规和法律法规 “两把尺子”，充分履行专责机关职能，切实把监察体制改革的制度优势转化为治理效能。

明“规尺”，夯实纪法基础，推进队伍融合。区监委挂牌后，立即组织召开纪委监委干部大会，践行“学思践悟”，组织全区纪检干部在市委党校开展为期5天的封闭式专题培训，选派3名年轻干部到中纪委培训中心学习，定期邀请云南大学、省委党校、市委党校专家教授给全系统干部授课12次，开设“主任（部长）双周讲堂”25次，采取案例评析、重难点答疑、座谈交流等形式，对执纪审查和调查处置过程中遇到的疑难问题进行分析讲解、经验交流23次。此外，通过集体谈话、个别谈心等形式，对转隶干部在日常工作中高看一眼、厚爱三分，有效提升了干部队伍凝聚力、战斗力。

定“量尺”，把握边界关系，制定衔接机制。在案件审理中，坚持纪在法前、纪严于法，准确把握执纪和执法的边界关系，区分情况、精准处置。对党员干部的行为先用纪律的尺子进行衡量和认定，管住大多数党员干部，再用法律的尺子守住底线不放松。着力在工作流程、职责权限、运行机制等方面加强配套法规制度建设，实现纪与法的密切衔接、相互贯通、整体联动，促进不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，同向发力。运用“第一种形态”批评教育、谈话函询125人次，“第二种形态”纪律轻处分、组织调整32人次，“第三种形态”纪律重处分、重大职务调整4人次，对反映失实的2名党员干部予以澄清。

亮“戒尺”，立足惩防并举，坚持严管厚爱。西山区纪委监委牢固树立“查办大案要案是成绩，抓早抓小更是成绩”的政绩观，坚持实事就是，宽严相济，不偏不倚，不枉不纵，有效运用“四种形态”，实现“惩治极少数”与“管住大多数”的有机结合，真正做到惩前毖后，治病救人。运用“第四种形态”严重违纪涉嫌违法立案审查12人次，移送审查起诉5人。（西山区纪委监委宣传部 王银行）