2018年，晋宁区委认真贯彻落实上级决策部署，强化对巡察干部的教育、监督、管理，不断提升巡察人员素质，提高巡察质量，努力锻造巡察“利剑”，确保区委巡察工作取得实效。

从严管理，加强巡察干部监管。认真落实从严从实管理干部要求，加强巡察干部队伍建设，研究制定《中共昆明市晋宁区委巡察干部管理实施办法》，明确巡察干部的选拔任用、教育培训、监督管理、纪律责任等具体内容，严格按照办法对巡察干部进行管理，强化巡察干部自觉主动接受监督的意识和纪律规矩意识，切实增强巡察干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。2018年新成立4个固定巡察组，选优配强巡察办和巡察组人员10人。

加强培训，提高巡察业务水平。全方位盘活学习资源，坚持把巡察进驻前培训作为一项重要抓手，采取政策指导、业务辅导、实战演练的方式，进一步提升巡察政治站位，突出巡察工作的实战性。邀请市委巡察办领导为巡察干部做政策指导，邀请区纪委、区委组织部等部门领导为巡察干部做专题辅导，邀请巡察“老兵”为巡察干部做实战演练，提高政治巡察站位，推动巡察干部迅速掌握巡察业务知识，学思践悟。2018年共组织开展巡察工作相关培训3期60余人次，组织观看《巡视利剑》1期20余人次，开展警示教育2期40余人次，召开交流座谈会1期30余人次。

完善考核，提升问题线索成案率。为提高巡察发现问题的能力，增强问题线索质量，切实提高针对性和实效性，制定明确具体的考核措施，在2018年区纪委监委内部考核责任书中明确指出“巡察组移交的问题线索的成案率（含问责）不得低于70%，每低1个百分点扣1分”。2018年共移交问题线索21件，其中立案6件6人，问责4件7人，其中1件既有问责又有立案，提醒谈话3人，成案率为69.23%。

2018年巡察共反馈问题200个，其中党的领导弱化方面66个，党的建设缺失方面56个，全面从严治党不力方面78个，督促被巡察单位完成整改191个，立行立改问题23个，向纪检机关移交问题线索21件，其中立案6件6人，问责7人，提醒谈话3人。了结5件，16件正在办理中。对全区共性、典型性问题向区级职能部门下发巡察建议书1份，督促被巡察单位建立健全规章制度97个，挽回经济损失73.63万余元。（雷丽萍 柴家林 魏绍颖）