“作为巡察组组长要做到勤动脑、勤动手、勤动嘴，全面思考和把握住巡察工作的方向、思路，做到头脑清晰，底数清……！”担任过两轮巡察组组长的李登武同志在晋宁区委巡察干部交流座谈会上交流巡察经验。

区委固定巡察组成立以来，晋宁区委以交流座谈、业务培训、警示教育“三抓手”为巡察干部“充电”。

交流座谈“传帮带”。以召开区委巡察干部业务交流培训会的形式，组织巡察办、巡察组以及前几轮参加巡察的干部参加业务培训交流会，从如何把握区级部门、乡（镇、街道）的巡察重点和扶贫领域专项巡察工作的重点，在巡察进驻中对财务、审计报告中常见问题的把握，以及谈话前的准备、进驻期间的工作思路、进驻结束后巡察报告的撰写，如何发现问题、准确区分问题和问题线索等方面进行交流、探讨，不断提升巡察干部发现问题的能力。

业务培训提质量。坚持把巡察进驻前培训作为一项重要抓手，邀请区委组织部、区委宣传部的有关同志为巡察干部提能力，邀请市委巡察办领导为巡察工作划重点，邀请巡察能手为巡察干部实战教学强素质，为扎实推动全区巡察工作打下坚实基础。2018年组织巡察干部培训3期共计60余人次。

警示教育筑防线。为强化巡察干部的思想意识，时刻绷紧思想防线，及时向巡察干部通报巡视巡察工作中违反有关规定被查处的典型案例，牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职的观念，使巡察真正成为基层党内监督的“前哨”、发现问题的“尖兵”、从严治党的“利剑”。

2018年，晋宁区共开展了3轮巡察工作，对15家区直单位及4个乡（镇）进行了巡察。其中，前两轮巡察共反馈问题135个（党的领导弱化方面46个，党的建设缺失方面41个，全面从严治党不力方面48个）。立行立改问题23个，向纪检机关移交问题线索16件，其中立案4件4人，问责6人，提醒谈话1人，了结5件，11件正在办理中。督促被巡察单位完成问题整改128个、建立健全规章制度97个，挽回经济损失73.63万余元。（雷丽萍 柴家林）