2018年，呈贡区坚持问题导向，采取“制度+教育+惩处”的模式，强化对社区干部的监督管理，给社区干部权力戴上“紧箍咒”，规范权力运行，让风气更清正。

严抓制度建设，做到有章可循。加强对社区干部“微权力”运行的制约和监督，制定出台《呈贡区社区干部监督管理实施办法（试行）》。《办法》对涉及人员的范围、遵循的原则、所负责部门进行了规定。明确了监督管理的主要内容，对执行上级党委政府决策决议、维护社区集体资金资产资源，以及廉洁自律等方面进行了明确规定。对社区干部发生不履行职责、侵占集体资产，侵害群众利益、拉票贿选、大吃大喝等违纪行为进行责任追究。对罢免撤换的依据和程序进行了规定。对社区干部监督管理形成了严密的廉政制度体系，用制度管人、管事、管权，确保各项工作有章可循。

严抓党员教育，做到防微杜渐。认真组织社区党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，中央、省、市、区党委及纪委关于党风廉政建设的新精神、新要求，让党员干部常学常新，时刻保持头脑清醒、警钟长鸣；持续开展廉政文化建设，在洛龙街道吴家营社区、斗南街道小古城社区、乌龙街道七步场社区着力打造具有呈贡特色的廉政文化示范点，努力营造崇廉敬廉的良好氛围。同时坚持以案说纪、以案释法，采取召开警示教育大会、观看警示教育片、到警示教育基地“零距离”接受警示教育等方式，教育引导党员干部知敬畏、明界限、守纪律。

严抓作风建设，做到风清气正。以永远在路上的恒心抓实作风建设，盯住元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等重要节假日，坚持一个节点一个节点抓，一个问题一个问题解决，坚守纪律底线，对不收手、不收敛、不知止的“四风”问题寸步不让，明纪律、严惩处、促整改，坚决维护党的纪律有效运行。把党风廉政建设责任制的落实执行情况，作为社区党组织负责人年终述职的重要内容，要求党员领导干部进行全面分析、认真总结，接受全体干部评议，督促社区党员领导干部始终做到自重、自省、自警、自励，自觉做到讲党性、重品行、作表率，确保基层党组织党员干部作风风清气正。

严肃纪律规矩，做到惩恶扬善。区纪委将检举举报平台向街道延伸，健全完善街道纪工委纪律审查工作责任机制，在畅通信访渠道、加强工作督导和办案协作上下功夫，定期对当前社区党员干部违纪违法案件的特点和规律进行归纳总结，并及时向街道纪工委反馈，发挥“传帮带”的作用。加大执纪审查力度，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，实现基层社风民风向上向好。2018年，街道纪工委立案审查15件15人，均为社区普通党员，按违纪违法行为划分，涉及赌博4人，打架斗殴1人，无证驾驶机动车1人，擅自经营旅馆2人，信用卡诈骗1人，非法运营1人，侵犯公民人身权利4人，非法占用土地1人。（呈贡区纪委监委   许立）