“是不是要给我党纪处分啊，我不接受，我任职期间因为领导有方，工作出色，多次受到上级的表彰和表扬，难道我取得的成绩还不能抵消我的党纪处分吗？”这已是我和退休干部老李的第三次谈话，老李始终抱着“功过相抵”的想法。

老李是一名入党多年的老党员，也是一名退休干部，退休前的老李担任某单位的局长和党组书记，因为工作认真、具有创新能力和执行力强，多次得到上级的表扬和各类表彰。就在三个月前，我们接到群众举报，反映老李在任职期间有违反组织纪律、违反廉洁纪律的行为。后经调查发现，老李的行为已经涉嫌违规违纪。

调查事实清楚、证据充分，就在我和调查组工作人员找老李谈话，准备宣布对作出老李党纪处分时，老李说出了上面的话。

“老李啊，看来，你还是没有读深读透《中国共产党纪律处分条例》，这本工具书我可是随身携带，既然你还有疑问，咱们就一起重新学习一番。”我拿出《条例》，和老李一起再学了一次。

“对于党员违反党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有可以从轻或者减轻处分的情形的，可以给予批评教育或者组织处理，免予党纪处分，对违纪党员免予处分，应当作出书面结论。” “《条例》还规定了六种可以减轻或者从轻处分的情形，分别是……”“荣誉、各类表彰，是对你工作的肯定，但并不能折抵你所犯的错误，也不能对量纪轻重进行折抵。”边读条例原文边向老李解释说。

老李一边认真的看着，并听着我的解释，沉默了一会说道，“我曾以取得的表彰、荣誉沾沾自喜，如今犯了错却不知悔改，而是在给自己想办法‘开脱’，我为自己的行为羞愧……”

“失责要问责，违法要追究”。“功过相抵”是行不通的。荣誉称号、表彰奖励既是对个人工作能力的肯定，更是鞭策前进的动力，身为领导干部不深刻检讨自己犯下的错误，反而沉浸在以往得到的荣誉中，抱着希望组织看在荣誉、表彰的份上“放自己一马”的想法，很可笑也很危险。防止由违纪滑向违法深渊，是组织对党员干部的严管，更是对党员干部最大的厚爱。（第四纪检监察室）