今年以来，面对国家监察体制改革后的新形势、新任务，五华区纪委监委通过奏响学习、管理、监督“三部曲”，以铁的纪律抓好干部职工作风建设，严防“灯下黑”，着力打造一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

奏响学习曲，念好思想“紧箍咒”。五华区制定纪检监察机关学习制度，通过开展每周学习交流“学思讲谈”，召开理论中心组学习会、班子成员带头讲党课、开展主题党日活动等形式，进一步坚定理想信念，提升政治素养。同时，本着缺什么补什么，缺什么学什么的原则，采取“按需单点”的培训方式，除了开展传统的专题讲座、业务交流、综合培训等，创新探索通过微信公众号推送相关学习资料自学、开展网络知识测试以及实战实训等形式，线上线下齐发动，引导纪检监察干部在学中干、干中学、学用相长，在全区纪检监察系统掀起自学、自测、自我提升的热潮。

奏响管理曲，扎紧制度笼子。五华区立足于作风建设规范化、常态化、长效化，先后出台了纪检监察干部考核评价方案和派驻干部考核机制等系列相关配套制度，并进一步完善考核体系，形成基础分为100分，日常工作检查评价占40%，年度考核占30%，民主测评占20%，区委常委综合评价占10%的“4321”指标体系。同时，建立打听案情、过问案件、说情干预报告和登记备案制度和申诉复审制度，制定社区工作事项清单、“小微权力”清单、基础党务台账清单等，坚持刀刃向内，对作风建设监督检查的对象、内容、方式、责任追究和结果运用等作出规定，切实将纪委监委的权利关进制度的笼子，使之越扎越密、越扎越牢。

奏响监督曲，架起纪律“高压线”。五华区多举措拓宽监督渠道，公布举报电话、举报网站，依托“五级联动”监督平台，织密“全天候”监督网络，并认真落实考勤制度和请假制度，加强内部监督，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。同时，发挥纪检监察干部监督室作用，全方位排查区纪委监委内部廉政风险点，强化对纪检监察干部的教育监督和管理；制定纪检监察干部家访制度，强化对纪检监察干部“八小时以外”社交圈、生活圈、休闲圈监管力度，坚决严防“灯下黑”。今年以来，针对工作有所松懈、落实消除执纪空白工作要求等情况，约谈提醒纪检监察干部10余人次。（余哲语）