今年以来，五华区纪委监委深入践行“打铁必须自身硬”要求，坚持“严管”和“厚爱”相结合，通过加强政治理论学习、完善内控管理、严格自身监督等一系列实的举措，督促纪检监察干部带头遵规守纪，切实提升纪检监察工作水平。

积极为纪检监察干部“充电加油”，建设专业化干部队伍。依托“学思讲谈”活动平台组织开展专题学习22次，区纪委监委班子成员、科室负责人、业务骨干交流思想体会、经验心得81人次，撰写学习体会130余篇，通过学习准确把握全面从严治党的新部署新要求；立足学好用好监察法和纪律处分条例，通过集中授课、座谈交流、专题研讨和网络测试相结合的方式，组织全区纪检干部学习了监察法解读、执纪监督中如何发现问题、案件审理工作实务等专题课程，努力提升工作能力和业务水平。

健全内控机制，强化日常管理。严把干部“入口关”，研究制定《一般干部调入管理办法》，从学历、年龄、专业、岗位经历、综合素养、业绩表现等方面明确干部调入的“硬条件”，选拔政治过硬、敢于担当、严于律己的干部进入纪检监察机关；出台《五华区纪委区监委目标管理绩效考核实施方案》，加强纪检干部履职担当情况考核，并作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

建立健全自我监督机制，保证履行各项监督、调查、案件管理等职能部门的各项工作在内部流转上实现权力的制约与平衡，实行线索管理、线索处置、案件调查等重要问题集体研究，做到层层把关、全程留痕；建立打听案情、过问案件、说情干预报告和登记备案制度和申诉复审制度，形成严密的自我监督体系，切实将纪委监委的权力关进制度的笼子，有力督促强化自我约束，依规依纪依法履行职责。坚持刀刃向内，对执纪违纪的坚决从严查处，绝不姑息，以铁的纪律锻造一支“忠诚干净担当”的干部队伍。（江一旎）