今年以来，西山区纪委监委坚持“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求，不断强化内部监督体系，努力以更高的标准和更严的要求全面加强纪检监察机关自身建设，严防“灯下黑”，着力锻造一支忠诚干净担当的守纪标兵和执纪尖兵。

完善制度建设保长效。西山区纪委监委为加强思想、政治和制度建设，修订完善了《中共西山区纪委常委班子进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》《中共昆明市西山区纪委书记、昆明市西山区监察委主任专题会议事规则（试行）》《中共昆明市西山区纪委常委会、昆明市西山区监察委员会议事规则（试行）》和《中共昆明市西山区纪委、昆明市西山区监察委公文行文办法（试行）》，要求全体纪检监察干部认真执行各项工作规则，全面完善了用制度管事管人的监督管理体系，推动形成执纪监督、审查调查、案件管理、案件审理相互协调、相互制约的工作机制，以规范的制度建设有效防止了执纪违纪行为的发生。

注重能力素质双提升。西山区纪委监委注重提升干部队伍的能力素质，采取集中学习、个人自学的方式不断加强纪检监察干部的日常教育管理。通过定期组织纪检监察干部学习理论知识、召开纪检监察工作分析会的方式不断提升办案水平，让“双周学习”、全区纪检监察机关工作例会实现常态化；同时，征订《中华人民共和国监察法释义》《监督执纪基础法规导图》《党纪政纪处分依据常用手册》等分发给全体纪检监察干部，让大家利用业余时间开展自学，着力通过政治能力业务培训来提升纪检监察干部的综合素质，教育引导纪检监察干部始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。今年以来，组织区纪委、区监察委干部参加中央、省、市培训37期436人次，组织全区纪检监察干部学习培训11期；购买发放纪检监察、刑事法律业务用书12种共300余册。

“刀刃向内”严防“灯下黑”。以净化西山区纪检监察机关政治生态为导向，整合全区纪检监察干部力量，加大干部提拔使用和调整交流力度，在全区范围内选调业务能力强、素质过硬的干部到纪检部门工作，激发纪检队伍的生机活力；同时，对反应纪检监察干部的问题线索及时调查核实，对工作中不敢抓、不敢管、不敢监督、工作思路不清晰、没有担当的纪检监察干部采取调离岗位、免职等方式予以调整，以能者上、庸者下、劣者汰的用人导向严防“灯下黑”，切实维护纪检监察干部队伍的纯洁性。1-11月，新提拔领导干部11人，平职交流26人，在全区范围内选用调动2人（不含转隶人员）；处置纪检监察干部违纪问题线索5件7人，其中谈话函询3件3人。（西山区纪委监委宣传部 徐腾超）