西山区:巧用谈话方式 扎紧防腐“笼子”
来源于:西山区纪委
发布时间:2018-12-28 17:46:50
编辑:西山—王银行
今年以来,西山区纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”要求,坚持严管厚爱和问题导向原则,通过集体谈和个别谈的方式广泛开展谈心谈话活动,领导带头、广泛参与、直面问题,推进谈心谈话走向全覆盖、规范化、实效化,努力实现“抓常、抓细、抓长”目标。截至目前,集体谈话90余人次、任前提醒谈话6人次、双向谈话12人次、个别谈话3人次、提醒谈话16人次。
精准画像“全面谈”。为了有的放矢,谈心谈话前,谈话人员充分做好前期准备工作,认真从思想状况、工作实绩、作风纪律、干部评价等方面综合为干部精准“画像”,摸清干部的性格特点、长处缺点,讲究“细线条”式地谈,不凭想象,不靠估计,做到褒有章、贬有据,避免千篇一律、例行公事,做到谈心谈话有“温度”,剖析问题有“深度”,推动整改落实有“力度”。
不拘一格“灵活谈”。采取“集体谈”“个别谈”面谈方式对全区纪检监察干部进行谈心谈话,坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合,采取不同的谈话方式,引导被谈话者打开心结,让纪检监察干部想谈、愿意谈、真心谈。加强对纪检监察干部“八小时外”的监督,积极推行家访、社区访长效化制度,切实做到将监督关口前移,让监督对象止步于破纪之初。
谈而有效“双向谈”。激活“谈心谈话”制度,把谈心谈话活动与征求意见相结合,做到谈者诚心、听者虚心、双方交心,在谈心谈话过程中,积极回应和有效激励被谈话对象。同时,认真听取谈话对象工作中存在的困难和问题,共同分析原因,制定整改措施,使谈话对象在接受提醒教育的同时,树立克服困难的信心和勇气,提高推动工作落实的执行力和责任感。(西山区纪委监委宣传部 王银行)
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