今年以来，西山区纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，坚持严管厚爱和问题导向原则，通过集体谈和个别谈的方式广泛开展谈心谈话活动，领导带头、广泛参与、直面问题，推进谈心谈话走向全覆盖、规范化、实效化，努力实现“抓常、抓细、抓长”目标。截至目前，集体谈话90余人次、任前提醒谈话6人次、双向谈话12人次、个别谈话3人次、提醒谈话16人次。

精准画像“全面谈”。为了有的放矢，谈心谈话前，谈话人员充分做好前期准备工作，认真从思想状况、工作实绩、作风纪律、干部评价等方面综合为干部精准“画像”，摸清干部的性格特点、长处缺点，讲究“细线条”式地谈，不凭想象，不靠估计，做到褒有章、贬有据，避免千篇一律、例行公事，做到谈心谈话有“温度”，剖析问题有“深度”，推动整改落实有“力度”。

不拘一格“灵活谈”。采取“集体谈”“个别谈”面谈方式对全区纪检监察干部进行谈心谈话，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取不同的谈话方式，引导被谈话者打开心结，让纪检监察干部想谈、愿意谈、真心谈。加强对纪检监察干部“八小时外”的监督，积极推行家访、社区访长效化制度，切实做到将监督关口前移，让监督对象止步于破纪之初。  

谈而有效“双向谈”。激活“谈心谈话”制度，把谈心谈话活动与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，在谈心谈话过程中，积极回应和有效激励被谈话对象。同时，认真听取谈话对象工作中存在的困难和问题，共同分析原因，制定整改措施，使谈话对象在接受提醒教育的同时，树立克服困难的信心和勇气，提高推动工作落实的执行力和责任感。（西山区纪委监委宣传部 王银行）