今年以来，官渡区纪委监委持续延伸监督触角，推动街道纪工委执纪审查工作规范化，打通监督执纪“最后一公里”。

充实队伍，提升素质。区纪委监委制定《官渡区加强街道纪工委建设工作实施意见》，严把人员选派关口，坚持将政治过硬、作风扎实、清正廉洁、具有较高专业理论水平和业务素养的优秀干部选配进班子。同时，坚持把年纪轻、学历高、素质好，并且掌握一定法律、经济、财务、审计等专业知识的干部充实到街道纪工委，确保基层纪检干部队伍结构合理、素质过硬。

畅通渠道，深挖线索。完善“信、访、电、网、微”五位一体信访举报体系，发挥信访举报主渠道作用，通过基层作风巡查、正风肃纪专项行动等各项专项督查，深挖细查发掘线索，认真分析、排查正在查办的案件，伸长触角，查看是否有其他违纪行为或涉案人员，不放过任何一个细微线索。加强对各街道纪工委的指导，引导从信访举报、党风政风监督、网络舆情等渠道深挖腐败问题线索，拓宽案源渠道。1至11月，街道纪工委处理问题线索48件，占全区处置问题线索数的31.3%。

上下联动，规范执纪。区纪委监委5个纪检监察室与8个街道结对帮扶，对执纪审查业务进行沟通指导，形成上下衔接，优势互补的工作机制。通过实战演练、以案代训、以传帮带等举措，帮助突破执纪审查中的难点和关键环节，不断提升业务本领，促进各街道纪工委案件审理工作制度化、规范化。1至11月，街道纪工委立案21件，处理29人，处分人数占总处分人数的52.7%。

做活宣传，打造特色。街道纪工委制定廉政教育学习方案，依托社区特色，打造廉政教育品牌，如金马街道东骧社区的“社区书记上廉政党课”，金马街道牛街社区的廉政滇戏等，吴井街道董南社区的“权利在轨道内运行 争做不越轨新榜样”等，营造具有特色和宣传效果的反腐倡廉氛围，教育引导党员干部警钟长鸣，不忘初心，为民服务，做到内化于心、外化于行，切实促进作风转变，筑牢廉洁防线。

（杨静愉）