近日，五华区成立10个检查考核组，对62家责任制单位落实党风廉政建设责任制情况进行实地检查考核，全面检验“两个责任”落实成效。

区委高度重视党风廉政建设责任制考核工作，召开全区考核动员会,对考核工作进行动员和安排部署，统一思想、明确任务，进一步强调检查考核的重要意义，确保考核工作不走过场、取得实效。10个检查考核组分别由区委常委带队，实地深入被考核单位采取听民主测评、听取汇报、个别谈话、查阅台账、延伸检查等方式进行年度考核。

完善考核办法，监督检查更加科学有效。今年来，五华区修订完善党风廉政建设责任制考核评价体系，研究制定出台“4321”考核办法，即：日常工作40分，年度考核30分，民主测评20分，区委常委综合评价10分，做到“月检查、季评价、年考核”，使日常监督和检查考核工作常态化，从而实现“监督日常化、落实具体化、考核精准化、评价科学化”。制定《五华区2018年度党风廉政建设责任制考核方案》，细化责任制考核工作主要任务、基本要求和工作程序，检查考核环节设置合理、程序安排科学，通过考核找准落实党风廉政建设责任制工作中的薄弱环节和需要加强改进的方面，提出改进意见，督促整改落实，切实提高全区党风廉政建设工作水平。

严格要求，确保真检实考。坚持问题导向、底线思维、务实创新，以严的标准、严的措施、严的纪律开展检查考核工作，做到严督、真检、实考，确保检查考核的严肃性、权威性和实效性。坚持一把尺子量长短,一个平台论高低,不打“人情分、印象分”, 保证检查考核结果真实可靠。（刘泽琦 张紫淇）