监察体制改革以来，晋宁区纪委多措并举推进机构、制度、职能及人员的全面融合，监察体制改革各项工作稳步推进，监察体制改革成效逐步突显。

推进高效整合，实现监察监督全面覆盖。构建了集中统一、权威高效的监察体系，全区监察对象由原来的1397人增加到10513人，实现对全区所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。优化内设机构设置和人员配置，坚持“内涵式”发展，在不增加机构、职数和编制总数的前提下，设置6个纪检监察室，按照“混合编成、突出主业、优化结构”的原则，以新老搭配、交叉搭配的方式，把区检察院转隶人员与纪委人员混编，重点加强案件监督管理部门、执纪审查部门、案件审理部门人员力量，科学配置人员。监督执纪部门的机构数、编制数分别占总数的84.62%和89.36%，监督执纪一线工作力量得到加强。

狠抓制度建设，确保合署高效运转。始终把建章立制摆在突出位置，及时对内部职能职责、工作流程、运行衔接机制进行细化调整，基本形成一套结合实际、规范有效的制度体系，确保工作不断不乱、顺畅高效运转。严格执行《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，加强纪委监察委内部有序衔接、监督制约；制定印发议事规则、公文行文办法等制度，坚持集体决策重大事项；优化完善原执行的制度汇编、工作手册，进一步明确工作职责、工作纪律，规范工作程序，形成用制度管人、以制度管权、按制度办事的制度体系。

保持高压惩腐，巩固反腐败态势。坚持挺纪在前，始终坚持高压惩腐。今年以来，全区各级纪检监察机关共处置问题线索300件。其中：初步核实150件（次）、谈话函询160件（次）、予以了结246件（次）。全区纪检监察机关立案审查61件71人（涉及乡科级干部22人、一般干部11人、其他人员38人）。党纪处分29人，政务处分11人，受党纪政务双重处分3人，免予党纪处分4人。涉嫌犯罪移送检察机关5件5人，对4人采取留置措施，移送司法3人均已逮捕。

加强监督管理，全面提升队伍素质。组织全区纪检干部、村级监委会主任全员培训一期180人，骨干力量到中国人民大学培训一期51人。选派100余名纪检监察干部参加省、市纪委监察委组织的业务培训，50余名党员干部参加能力素质提升班。加强机关党建工作，以党建促工作，结合机关党员人数增加的实际，严格按程序成立机关党总支，设置3个党支部，配齐配强支部领导成员，明确支部职责，抓实党建工作。坚持刀刃向内，从严管理干部，发现苗头和问题早提醒、早制止，及时从严查处反映纪检监察干部的问题。今年以来，共提醒谈话16人，谈话函询1人，问责干部1人。（胡恩志 尹姣）